Дорогие друзья, представляем вашему вниманию серию "Правовая консультация для учителя.
ВЕДУЩИЙ М. С. Кудрявцев.
Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ТК РФ, ст. 21).
"РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
1. Введение
2. Понятие и нормы рабочего времени
3. Ненормируемый рабочий день
4. Сверхурочные работы
5. Выводы
Введение.
Здравствуйте, уважаемые коллеги по учительскому и родительскому цеху. Сегодня предлагаю вашему вниманию следующую беседу из цикла «Правовая консультация для учителей».
Название серии не исключает, а наоборот приветствует изучение и обсуждение публикаций родителями. Ибо перед всеми нами стоит общая важная задача воспитания будущего поколения. Перед вами – по закону. Перед нами – по профессиональному долгу.
Мы с вами союзники, а не враги. А поэтому, надо учиться говорить на одном языке, выяснять спорные вопросы на языке права.
Сегодня речь пойдет о рабочем времени учителей.
Нарушения норм трудового времени учителей – одна из наиболее злободневных проблем на страницах Алых Парусов и других педагогических блогов.
Немалую остроту этой проблеме добавляют родители, считающие что учитель в любое время дня и ночи должен быть готов дать консультацию и ответить на вопрос об их ребенке, а то и вообще снять с них всю ответственность за воспитание.
Но учителя тоже люди, у них есть семьи, нуждающиеся в их заботе и внимании, учителя тоже устают и нуждаются в отдыхе.
А потому дискриминировать их, лишать права на защиту своих трудовых прав недопустимо.
Вы на своем рабочем месте наверняка хорошо знаете трудовые права и добиваетесь их реализации. Такое же право имеют и учителя. Законы у нас одни для всех. Давайте их изучать, знать и руководствоваться ими.
По совету уважаемого Капитана публикацию сделаю компактнее. Сегодня ограничимся рабочим временем. Вопрос о времени отдыха обсудили ранее в наших публикациях.
Понятие и нормы рабочего времени.
Рабочим временем в Трудовом Кодексе ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024) – далее ТК – называется время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (ст. 91).
Согласно ст. 100 ТК параметры рабочего времени устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Они доводятся до сотрудников под роспись при приеме на работу, а также в случае изменения ПВТР.
Важнейшими параметрами рабочего времени являются время начала и окончания работы, время перерывов в работе, продолжительность смены.
Вполне логично в этом перечне смотрелись бы нормативы времени на различные виды внеурочной работы учителя.
Например, проверку тетрадей, участие в работе педсоветов, консультации с учениками и родителями и т.д и т.п.
- Это поставило бы на место многие вопросы, в том числе и оплаты труда. Отсутствие регламентации внеурочной работы само по себе является нарушением трудовых прав учителей и почвой для других нарушений.
Еще один вывод, следующий из понятия рабочего времени, состоит в том, что руководство школы не вправе требовать от вас приходить раньше начала рабочего дня, тем более применять взыскания, если мы этого не делаем. Конечно, удобнее приходить на рабочее место заблаговременно, но это зависит только от вашего удобства.
- Администрация вправе требовать, а работник обязан быть на рабочем месте с началом рабочего дня.
Ненормируемый рабочий день.
Одним из любимых аргументов администрации, возлагающей всё новые дополнительные поручения на учителей, нагружающих их работой на все 30 часов в сутки, является ссылка на ненормируемый рабочий день учителей.
Понятие "ненормируемого рабочего дня" есть в нашем Трудовом Кодексе, и профессия учитель относится к категории профессий с ненормируемым рабочим днем.
Однако, это не является основанием для такой вольной трактовки, когда и сколько должен работать учитель.
Согласно статье 101 Трудового Кодекса ненормированный рабочий день — это специальный режим работы, который позволяет эпизодически привлекать сотрудников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты.
Главной особенностью ненормируемого дня в отличие от сверхурочной работы, о которой пойдет речь дальше, является его эпизодичность.
Это означает, что выполнять обязанности в режиме ненормируемого дня можно не более трех раз в неделю (именно такого правила придерживается суд при решении трудовых споров).
Компенсируются переработанные в ненормированные дни часы за счет дополнительных дней отпуска, дополнительная зарплата по ним не выплачивается.
Вопрос.
-Сколько может быть ненормируемых часов в течение одного дня?
Ответ на этот вопрос дает ст. 107 ТК, которая определяет, что отдых между сменами должен быть не менее 16 часов, при работе вахтовым методом – 12 часов.
Таким образом, если учитель начинает занятия с 8-00, не позднее чем в 20-00 предыдущего дня его рабочее время заканчивается.
Сверхурочные работы.
Если учителю приходится перерабатывать чаще, чем три раза в неделю, есть основание признать его работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочной. Она подчиняется другим правилам – ст. 99 ТК.
В большинстве случаев сверхурочная работа производится по письменному согласию работника.
Работник вправе такого согласия не давать, это не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет за собой взысканий.
Исключительными случаями, когда сверхурочные работы обязательны, являются:
1) предотвращение или устранение последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия;
2) при непредвиденных обстоятельствах, нарушающих функционирование систем жизнеобеспечения, транспорта, связи.
3) в условиях военного или чрезвычайного положения, стихийных бедствий и их угрозы.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, пенсионеров, инвалидов.
Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, родителей-одиночек детей в возрасте до четырнадцати лет, а также если другой родитель работает вахтовым методом, работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет в любом случае допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Общее число часов сверхурочной работы не должно превышать 4 часа за двое суток и 120 часов в год. Администрация обязана вести учет сверхурочного времени, отработанного сотрудниками.
Сверхурочная работа должна быть компенсирована либо сокращением рабочего дня в следующие дни, либо в денежном выражении: первые два часа в размере 1,5 часовой оплаты за каждый час, включая надбавки и премии, 2 часа – в двойном размере.
В любом случае это оговаривается в согласии работника на сверхурочную работу и в приказе, по которому этот работник эту работу будет выполнять.
Резюмируем.
Рабочее время - это то время, когда мы выполняем рабочие обязанности и получаем за это зарплату.
Начало и конец рабочего времени установлены ПВТР. Как приходить на работу – минута в минуту или немного пораньше зависит только от Вашего удобства и решения и неподвластно администрации.
Рабочий день у нас действительно ненормируемый, но это не означает, что мы должны быть готовы к работе или работать сколько угодно времени.
Работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени можно выполнять не более трех дней в неделю, а продолжительность отдыха между рабочими днями должна составлять не менее 12 часов.
Если вам приходится делать что-то за пределами этих норм, вы вправе отказаться, сославшись на то, что норму неоплачиваемого ненормируемого времени на эту неделю уже выполнили.
Работа сверх этих норм приводит к ее превращению из ненормируемой в сверхурочную, которая регулируется совсем другими правилами.
- Во-первых, согласие на сверхурочную работу и форму компенсации должно быть выражено Вами в письменном виде (за исключением редких случаев, которые к деятельности учителя практического отношения не имеют).
- Во-вторых, для ряда категорий работников сверхурочные работы запрещены, либо требуют согласия во всех случаях и медицинской справки.
- В-третьих, по времени сверхурочные работы ограничены временем - 4 часа за 2 дня или 120 часов в год.
За сверхурочно отработанное время полагается компенсация в виде переноса времени отдыха или в денежном виде – по полуторакратной часовой ставке за первые 2 часа работы и двукратной за остальное время.
Вы вправе отказаться от сверхурочной работы (если это не связано с чрезвычайными ситуациями), такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет взысканий.
На сегодня все. Пишите свои вопросы.
До встречи на канале Алые паруса в Дзене и в ТГ. Ссылка в профиле канала.
Ваш штурман М. Кудрявцев"
Спасибо Михаилу за правовую подборку.
Как вы справляетесь с ненормированным рабочим днём учителя?
Полезна ли вам данная информация?
Пишите темы, на которые вы хотите получить правовые ответы.
Вот ссылки для вас-
До новых встреч.