Меня зовут Антон Северов. Я адвокат.
И я давно заметил одну закономерность: чем теплее отношения между партнёрами на старте, тем холоднее становится атмосфера, когда начинаются первые серьёзные деньги.
Я всегда говорю клиентам: в бизнесе — не как в семье.
Хотя многие делают наоборот: в семье-то брачный договор подпишут, а ООО на пару с другом откроют «по любви» и с полным доверием.
А потом звонят мне и шепчут в трубку:
— Антон, он выводит деньги со счёта, а ещё сменил замки в офисе. Это вообще как?
💼 Как всё обычно начинается
Два человека открывают бизнес.
У одного идеи, у другого связи. Деньги — пополам, договорённости — «по рукам».
Регистрация в налоговой, смс в чат: «Ура, теперь у нас своя компания!»
Проходит три года. Бизнес идёт в гору.
Обороты — уже не 300 тысяч, а три миллиона.
И тут начинается классика жанра:
— Слушай, я тут подумал… ты занимайся своими заказами, а я деньгами.
И вот в какой-то момент вы обнаруживаете, что все контракты заключаются через его ИП, счета идут туда же, а вы сидите в офисе для вида.
🔍 Что вообще считается корпоративным спором?
Корпоративный спор — это не только про то, как кто-то утащил кассу.
Это:
- споры о долях в уставном капитале (кто и сколько имеет права голосов);
- конфликты, когда партнёр продаёт свою долю «левому» человеку, а вы даже не знали;
- вывод активов и сокрытие прибыли;
- или банальное: «он всё оформил на себя, а я остался с пустыми руками».
⚖️ На что смотрит суд
Когда доходит до суда (а оно почти всегда доходит, если есть деньги), суд смотрит:
✅ Как зарегистрированы доли в уставе и ЕГРЮЛ.
✅ Есть ли корпоративный договор, который определяет правила игры: кто принимает решения, что будет при выходе кого-то из компании.
✅ Кто реально вкладывался в бизнес — кто вносил деньги, кто приводил клиентов, кто сидел в офисе до ночи.
И знаете, что самое обидное?
«Мы же по-честному договорились на словах!» — для суда не аргумент.
Аргумент — это документы, платежки, протоколы, переписки, акты приёма-передачи. Всё остальное — красивые сказки.
🚀 Как не стать героем печальной истории
✍️ 1. Зафиксируйте доли документально
Если у вас ООО — доли должны быть прописаны в уставе и в ЕГРЮЛ.
Не «по-пацански 50/50», а официально.
Так потом никто не сможет сказать: «Ну это всё на самом деле моё».
📑 2. Заключите корпоративный договор
Это почти как брачный контракт, только для бизнеса.
В нём можно заранее прописать:
- что делать, если кто-то решит продать свою долю (у других — приоритетное право выкупа);
- что если один из партнёров умер или ушёл, его доля не отходит автоматом пятой жене;
- и даже запрет на создание конкурирующего бизнеса в том же городе.
💸 3. Не дайте одному контролировать все финансы
Доступ к расчётным счетам, ключам, бухгалтерии должен быть у нескольких людей.
А не так, что один партнёр сегодня уехал в Сочи «на три дня», а завтра вы понимаете, что ваши деньги уже там, в Сочи, в виде нового ресторана. Без вас.
🧠 Итог
Корпоративный спор — это чаще всего не про злодеев с плохими намерениями.
Обычно это два нормальных человека, которые просто начали думать по-разному о своих правах на один и тот же бизнес.
А потом кто-то идёт к нотариусу, кто-то — к адвокату, а кто-то остаётся с красивой вывеской и нулём на счету.
📎 Подписывайтесь на канал «По закону и по совести».
Здесь я, Антон Северов, объясняю, как не потерять бизнес в погоне за мечтой и почему договоры важнее дружеских хлопков по плечу.