Дорогие друзья, представляем вашему вниманию серию "Правовая консультация для учителя.
ВЕДУЩИЙ М. С. Кудрявцев
Работник имеет право на
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ТК РФ, ст. 21)
ВРЕМЯ ОТДЫХА УЧИТЕЛЯ.
Введение.
Здравствуйте, уважаемые коллеги, друзья.
Приближается отпуск. В связи с этим полезно будет поговорить о времени отпуска и о других видах отдыха. На страницах «Алых Парусов» часто появляются заметки о том, что администрация школ совершенно не считается с законным отдыхом учителей во время отпуска.
Их произвольно вызывают на работу в любое время и на сколько угодно. Доходит до смешного: была публикация об учительнице, которая поехала в отпуск на юг, и во время купания ее догнала в море начальница УМО, которая напомнила ей о докладе, с которым учительница должна выступить на первом заседании УМО в сентябре и предложила обсудить положения этого доклада.
Понятно, что начальница отдыхать не умеет и в работе всегда, но так портить человеку отдых… Надо быть редкостной... Ну, так вот для укорота таких любителей гореть на работе Закон в лице 37 Конституции и глав 17-20 Трудового кодекса гарантируют работникам право на отдых и оплачиваемый трудовой отпуск.
Сегодня предлагаю совершить экскурсию по нормам нашего законодательства, регламентирующего отдых работников.
Определение.
Согласно ст. 106 ТК время отдыха – это время, когда работник свободен от исполнения обязанностей по трудовому договору и должностной инструкции. Администрация не вправе регламентировать проведение работником времени отдыха, она вправе лишь установить время для различных видов отдыха. Время отдыха, за исключением ежегодного оплачиваемого отпуска, не оплачивается.
Статья 107 устанавливает следующие виды отдыха:
· обеденный перерыв,
· регламентированные перерывы при выполнении определенных видов работ,
· перерыв между рабочими днями
· выходные и праздничные дни
· ежегодный оплачиваемый отпуск,
Подробности.
Обеденный перерыв регламентируется ст. 108 ТК.
Он должен предоставляться работникам при продолжительности рабочего дня более 4 часов для принятия и усвоения пищи. Поэтому, его продолжительность должна составлять от 30 до 120 минут (30 минут – минимальное время, необходимое для физиологического процесса приема и усвоения пищи).
Обед может быть разбит на части, одна из которых должна составлять не менее 30 минут, остальные не регламентируются. Например, при продолжительности обеда 90 минут он может быть разделен на основной обед – 45 минут и три перерыва по 15 минут.
Обед должен происходить в специальном помещении для приема пищи. Если на предприятии такое помещение отсутствует, администрация обязана создать условия для приема пищи работникам на рабочем месте.
Вопрос организации обеденных перерывов в каждой организации регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются директором и с ними под роспись должны быть ознакомлены все работники.
Во время обеда работник абсолютно свободен и может даже выйти с территории предприятия. Администрация не вправе ограничивать его свободу действий. Однако к концу обеденного перерыва он обязан быть на рабочем месте.
Поскольку сразу по окончании перерыва работник сразу должен приступить к работе, во время обеденного перерыва он не имеет права потреблять алкоголь, так как времени перерыва недостаточно для его распада, употребление алкоголя в это время приравнивается к его употреблению в течение рабочего времени и является грубым нарушением трудовой дисциплины, влекущим за собой увольнение.
Особым видом обеденного перерыва является кормление ребенка кормящей матерью.
Согласно ст. 258 матери, кормящей одного ребенка до полутора лет, предоставляются перерывы по 30 минут каждые 3 часа, а двух и более детей – по часу.
По заявлению матери, это время может быть суммарно добавлено к обеденному перерыву или вычтено из общей продолжительности рабочего дня. Есть также вариант с людьми, страдающими хроническими заболеваниями при которых необходимо принимать лекарства через определенные промежутки времени и после еды.
Для них по их заявлению устанавливается особый график приема пищи. Для этого директор издает специальный приказ.
Технологические перерывы. В обычных условиях встречаются в работе учителя во время перемен. Поэтому особо рассматривать их тут не будем.
Перерыв между рабочими днями.
Должен составлять не менее 16 ч. , при работе вахтовым методом, двухсменной ставке учителя –не менее 12 ч. Основание – статья 107 ТК.
Здесь имеет место вопрос от том, чтобы все виды работ учителя нормировались, если не получается ежедневно, то по неделям, месяцам, в течение года. Сколько уходит на проверку тетрадей? На другие обязательные работы?
Все можно нормировать – в вузе же это сделано. Но даже если пока внеурочная работа не нормирована, можно рассчитать.
Если у меня завтра уроки начинаются в 8-00, накануне я прекращаю все дела и не отвечаю на звонки по работе в 20-00. Это еще мягкий вариант.
У учителей работа не вахтовая. 2 недели можно поработать с перерывом в 12 часов между днями, но ведь после вахты 2 недели отдыха.
А у учителя до ближайшего отпуска этого нет. Поэтому, вполне можно включить и 16-часовой перерыв, тогда все дела по работе я прекращаю решать в 16-00 накануне.
Выходные и праздничные дни.
Выходные дни устанавливаются в соответствии с календарем, если на эти даты выпадает праздничный день (Новый Год, Рождество, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 14 октября), выходной переносится на следующий. Согласно статье 112 работа в выходные дни возможна только с письменного согласия работника.
В ряде случаев, оговоренных законом, к работе в выходные можно привлекать и без согласия, однако к условиям работы учителей такие ситуации не относятся. Это предупреждение вреда стихийных бедствий и экстремальных ситуаций, ликвидация их последствий, работа в условиях военного положения.
Учителя могут быть привлечены к каким-либо мероприятиям (выборы, сопровождение учеников в кино или музей). В этом случае обязательно нужно получить письменное согласие учителя (текст он полностью сам пишет от руки), в этом документе должно быть указано каким образом и когда именно будет ему компенсировано это время.
Статья 117 предусматривает двукратную почасовую оплату или предоставление равного количества часов отдыха в удобный для работника день.
Отказ работника от работы в выходные не является нарушением трудовой дисциплины и применять к нему наказания администрация не в праве. Наказание в исключительных случаях применяется за отказ от работ по распоряжению властей. Работники, имеющие ребенка до 3 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, пенсионеры и инвалиды к работам в выходные дни не привлекаются.
Отпуск. Это наиболее продолжительный период отдыха. Для учителей он составляет 56 суток.
График отпуска составляется и утверждается директором не позднее чем за 2 недели до начала следующего календарного года и под роспись доводится до сведения работников (ст. 123 ТК). Выплата отпускных производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
После того как работник поставил подпись под ознакомлением, график отпусков считается вступившим в силу. Изменить его можно только с согласия работника. Эта процедура называется отзыв работника из отпуска и регулируется ст. 125 ТК.
Отзыв может быть произведен только с письменного согласия работника. Отказ работника прерывать отпуск не является правонарушением.
День отпуска, на который работник был отозван, может быть только компенсирован днем отдыха, удобным для работника в течение года после окончания отпуска. Денежная компенсация не допускается.
День, на который работник был отозван из отпуска, считается целым днем, независимо от того, сколько работник провел на работе – пол дня, целый день или час – компенсируется целый день.
Все условия отзыва работника из отпуска должны быть прописаны в его заявлении о согласии. На основании согласия издается приказ директора об отзыве работника. Все ситуации с отпусками и отзывам рекомендуется тщательно документировать.
Например, выяснится, что отозванный из отпуска работник нанес ущерб школе. В ходе расследования он заявил о том, что был вы дня зван принудительно. Директору в таком случае грозит штраф в 50 тыс. рублей.
Или по окончании отпуска работник будет догуливать дни, на которые его отзывали, но без оформления. В это время он поедет на дачу и будет делать там ремонт и получит травму.
Так как приказа о предоставлении ему дней за неиспользованный отпуск нет, он считается на работе, а стало быть травма – производственная, он должен получить 100% среднего заработка. Если же будет доказано, что работник получил травму вне работы, он получит только в зависимости от страхового стажа.
Резюмируем.
Итак, время отдыха – это то время, в течение которого работник не выполняет трудовых обязанностей и администрация не властна над тем чем и как занят работник. Администрация может установить время отдыха для работника.
Всякие изменения в установленный график работы и отдыха требуют письменного согласия работника. Отказ работника от таких изменений не является правонарушением. В его заявлении о согласии должны быть четко прописаны условия изменений, по каждому изменению должен быть издан приказ.
Берегите свой отдых!
Несколько конкретных случаев.
Вопрос от читателя.
Из разговора с коллегами поняла, что летом директор ждет от них активности в отношении сотрудничества с ПДН. То есть, каждую неделю нужно связываться с семьёй ученика, состоящего на учёте в ПДН и выяснять, чем он занимался и как проводит летнее время. Потом подавать отчет, не уточнили письменно или устно, в ПДН. Ясное дело, что приказов на эту работу не будет. То есть, работай хоть и в отпуске.
Абсолютно незаконно. Исходя из статьи 106 ТК во время отпуска мы свободны от всех должностных обязанностей. Тем более надо выяснить есть ли у вас обязанность связываться с семьей ученика по этому вопросу. В соответствии с Федеральным Законом от 24.06.99 года №120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних», напротив сам ПДН должен информировать заинтересованные органы и учреждения о безнадзорности, правонарушениях и антиобщественных действиях несовершеннолетних, причинах и условиях, этому способствующих
Другой случай.
Пришло сообщение о прохождении курсов в летнее время. "Вы же всё равно в отпуске"- реплика администрации.
Здесь ситуация неоднозначная. Мы все согласны, что учителя, и преподаватели вузов и представители многих других профессий, обязаны периодически проходить повышение квалификации.
Предположим, у вас такой срок подошел. Вы записались на курс по своему интересу, это было утверждено директором. А курс своевременно не открылся. Нужный контингент удалось набрать только к концу июня, занятия начнутся в июле. Что делать? Пройти курсы. Вы записались на них и по необходимости, и по выбору.
В том, что начало занятий задержалось никто не виноват. Но повышать-то квалификацию надо раз срок подошел. Ну ладно, сейчас вы откажетесь. А где гарантия что в следующем году так не повторится? Придет комиссия – а тут учитель без повышения квалификации, и тут неизвестно чем закончится.
Другой вопрос, если у вас повышение квалификации еще в сроке. Директор требует идти на курсы, потому что ему из РОНО сказали, что все школы должны быть обязательно представлены, вот он и ищет, кого можно продавить. Здесь ваше право не согласиться по той же статье 106 ТК - во время отпуска я свободен (свободна) от рабочих обязанностей.
Вопрос о работе учителей летом по ремонту классов.
Когда-то обсуждался вопрос, что делать, если учителей принуждают во время отпуска выходить на работу и ремонтировать классы.
Если вы ради этого отзываетесь из отпуска, вы теряете деньги. Отпускные за неиспользованные дни вам придется либо вернуть, либо они будут засчитаны вам как зарплата. И так вы теряете отпуск.
Поскольку ремонт – это минимум недели две, а то и больше, столько дней в учебном году вам никто не компенсирует и к следующему отпуску не добавит, вы просто их потеряете.
Наиболее разумное здесь выходить на работу как отделочник или маляр-штукатур. Так вы сохраните отпускные как учитель. Выходить лучше бригадой тогда вы все вместе возьметесь за один кабинет, потом за другой и тд.
Желаю счастливого отпуска, полноценного отдыха и восстановления сил и здоровья.
С уважением, штурман Кудрявцев".
Вот такие правовые советы даёт нам наш ведущий. Спасибо, Михаил за подборку.
Напишите, нашли ли вы ответ на свой вопрос. А вы были в такой ситуации? Поделитесь.
Если есть другие вопросы, пишите,будем разбираться.
Спасибо за внимание.
До новых встреч.