“У нас уходит коммерческий директор. Срочно найдите кого-нибудь.”Это фраза, с которой к нам приходили не раз.
Тон обычно тревожный.
Состояние: паника.
Вчера было нормально - сегодня всё рушится.
Человек, который держал команду/клиентов/процессы, неожиданно уходит.
А вы понимаете: если за 2 недели не найти замену - будет просадка. Или хаос.
И начинается поиск “хоть кого-то”…
– Публикуется вакансия “на коленке”;
– Начинается обзвон “тех, кто может”;
– На интервью идут люди “вроде бы нормальные”;
– И через 3 недели вы либо берёте “самого приличного”, либо понимаете, что вообще зря спешили.
В чём проблема?
Поиск топа - это не массовый найм. Это поиск под задачу.
А в аврале нет времени ни на осмысление задачи, ни на калибровку кандидатов.
А ещё - в стрессе хочется “закрыть дыру”, а не “найти лучшее решение”.
В итоге риски:
- Взяли не того - потеряли ещё пол года
- Не нашли вообще - потеряли деньги, клиентов, позиции
- Ушли в недоверие к найму как процессу: “всё это не работает”
Что делает профессиональный подбор иначе?
- Сначала уточняет: кого конкретно нужно найти?
- Затем - переформулирует задачу под реальность рынка.
- Дальше - идёт не в отклики, а в сеть, в личный контакт, в точечный поиск
Когда точно стоит звать профессионалов?
- Когда “вчера ушёл СЕО/СТО/СРО” - а у вас нет воронки;
- Когда вы не нанимали таких раньше - и не понимаете, как оценивать;
- Когда нельзя ошибаться: запуск проекта, инвесторы, рост;
- Когда нет времени и нельзя действовать “на авось”.
Итог
Аврал - это не повод “брать первого”.
Это повод звать тех, кто умеет быстро, но точно.
Мы берём острые ситуации, когда нельзя ошибиться.
И не просто “ищем кандидата”, а восстанавливаем управление через правильного человека.
Оставьте заявку - и за 24 часа мы запустим поиск.
Следите за новостями в мире рекрутинга вместе с нами:
📌 Сайт, где вы можете оставить заявку на подбор
📌 Телеграм канал с полезными материалами по найму
📌 Телеграм-чат для поиска сотрудников и нетворкинга