💀 Гнев в рабочем коллективе - это двигатель прогресса ИЛИ источник разрушений?
Вопрос, который заставляет задуматься. Потому как имеет разные взгляды и мнения.
Еще давно я работала в компании, где руководитель весь рабочий день ОРАААААЛ! 🗣
Он не мог спокойно разговаривать в принципе. Из его кабинета слышались крики, оры, маты. А я тогда была просто линейным сотрудником и, к счастью, напрямую не общалась с этим человеком.
НО!... я представляла, каково это: заходить к нему в кабинет и выслушивать вот это всё г***, все эти эмоции, которые он сливал на других.
Для меня был неплохой такой опыт.
Который еще больше уверил в мысли, что:
гнев - это слабость.
гнев - это бессилие.
гнев - это самодурство.
гнев - это позиция сверху.
гнев - это обесценивание.
гнев - это распущенность.
гнев - это разрушение человека (и окружающих).
И кто бы не говорил, что гнев - это "энергия и мощный импульс к действию", для меня это ну точно не так!
Да, гнев - это СИЛА. НО!... сила разрушительная!
А в коллективной работе эта разрушительная сила заглушает голос разума и тормозит прогресс.
Гнев, крики и оскорбления часто нам преподносятся как "мотивация".
Это не так!
Гнев порождает лишь страх и снижает продуктивность!
И сотрудники вместо того, чтобы сфокусироваться на достижении цели, тратят энергию на защиту от агрессии.
Нет доверия.
Нет мотивации.
Нет инициативности.
Нет эффективности.
Есть демотивация.
Есть выгорание сотрудников.
Есть высокая текучесть кадров.
Есть низкое качество работы, основанное на страхе.
Гнев – это путь в никуда!
Мой личный опыт говорит, что комфортная, безопасная обстановка, основанная на партнёрстве, гораздо эффективнее для развития и сотрудников, и команды в целом.
Уважайте себя.
Не работайте с орущими начальниками.
