Мы продолжаем принимать вопросы от югорчан, касающиеся соблюдения трудовых прав. Разъяснения нашим читателям дает врио руководителя Государственной инспекции труда в Югре Ольга Ионкина. Сегодня рассматриваем два обращения от наших читателей.
Владимир Сергеевич, Нефтеюганск:
Имеет ли право работодатель лишить меня премии при объявлении выговора за дисциплинарный поступок? – Выговор – не повод для «депремирования» работника. Лишение премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вместе с тем наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, входящая в состав заработной платы, может стать основанием для ее лишения или снижения, – отвечает Ольга Ионкина.
При этом нельзя на весь срок действия примененного дисциплинарного взыскания лишить работника премии, входящей в состав его заработной платы, или снизить ее размер (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 г. № 32-П).
Премия входит в состав стимулирующих выплат, которые, в свою очередь, входят в состав заработной платы (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Светлана Игоревна, Сургут:
Как начисляется доплата к заработной плате работнику за совмещение должностей или замещение временно отсутствующего работника? – При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации, – поясняет Ольга Ионкина.
Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и характера дополнительной работы (часть 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой кодекс не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника. Однако работодатель должен учитывать положение статьи 22 Трудового кодекса РФ, которое обязывает его обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности.
В случае нарушения трудовых прав можно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Югре либо направить обращение через портал «Онлайнинспекция.рф», пройдя при этом авторизацию в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА).
Также вопрос можно направить в редакцию «Новостей Югры» на эл. адрес: vladimira-84@mail.ru, мы передадим его экспертам и опубликуем ответ на страницах нашей газеты.
Читать в источнике