С 1 января 2026 года в России вводится обновлённый классификатор профессий (ОК 016-2025), который заменит устаревший документ 1994 года. Это не просто техническое обновление — изменения затронут кадровый учёт, пенсионные отчисления и даже зарплаты в отдельных отраслях. Разбираемся, что ждёт работников и работодателей.
📌 Что такое ОК 016-2025 и зачем он нужен?
Общероссийский классификатор профессий (ОКПДТР) — это официальный перечень всех профессий и должностей, которые существуют в экономике. Он используется для:
✅ Кадрового учёта (трудовые книжки, штатное расписание)
✅ Расчёта пенсий и льгот (влияет на стаж и категории)
✅ Определения зарплатных вилок (тарифные разряды)
✅ Статистики занятости (государственный мониторинг профессий)
Почему его поменяли?
Старый классификатор ОК 016-94 был принят 30 лет назад — с тех пор появились сотни новых профессий (например, SMM-менеджер, сомелье), а многие устаревшие специальности исчезли.
🔍 Главные изменения в классификаторе 2026 года
1. Появились новые профессии (особенно в IT и digital)
📌 Примеры добавленных профессий:
- Администратор веб-сайта
- Инженер — разработчик систем защиты информации (специалист по защите данных)
- Менеджер по контекстной рекламе
- Интернет-маркетолог
- Специалист по маркетингу в социальных сетях (SMM-менеджер)
- Тестировщик
- Сомелье
- Бизнес тренер
- Гувернантка
2. Устаревшие профессии исключены или переименованы
📌 Примеры исчезнувших/изменённых профессий:
- Каюр
- Рыбак кефального хозяйства → исключена
- Фотограф - разделён на несколько разных профессий (Фотограф (фотоработы), Фотограф прецизионной фотолитографии и т.д.)
3. Уточнены тарифные разряды (это повлияет на зарплаты)
Новый классификатор детализирует уровни квалификации, что может привести к:
- Повышению зарплат для высококвалифицированных специалистов
- Пересмотру ставок в бюджетной сфере (медицина, образование)
⚠️ Что нужно сделать работодателям до 2026 года?
- Проверить штатное расписание — привести названия должностей в соответствие с новым классификатором.
- Обновить трудовые договоры при необходимости (если профессия переименована).
- Скорректировать систему грейдов, если компания использует тарифные разряды.
Штрафы за несоответствие:
Пока не объявлены, но возможны проблемы при проверках Трудовой инспекции и Пенсионного фонда.
💡 Как изменения повлияют на работников?
- Пенсионный стаж — если профессия исключена, нужно уточнить, как она будет учитываться.
- Переобучение — некоторые специальности потребуют повышения квалификации.
- Зарплата — в ряде отраслей возможен пересмотр окладов.
📌 Что делать уже сейчас?
🔹 Работникам — проверить, есть ли их профессия в новом классификаторе (можно скачать на сайте Росстандарта).
🔹 HR-специалистам — начать подготовку кадровых документов.
🔹 Бизнесу — учесть изменения при планировании зарплатного бюджета на 2026 год.
💬 А ваша профессия есть в новом классификаторе?
Пишите в комментариях — разберём ваши кейсы!