Главный государственный инспектор труда в Саратовской области Алексей Сергеевич Санников ответил на часто задаваемые вопросы граждан
1. Можно ли привлечь работника к работе в выходной/праздничный день без его согласия?
Привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни можно только при наличии письменного согласия работника и письменного распоряжения/приказа работодателя.
В некоторых случаях согласие работника не нужно:
- для предотвращения катастрофы;
- для предотвращения производственной аварии;
- для предотвращения несчастных случаев и в др. ситуациях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.
2. Выходной и праздничный день оплачивается одинаково?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается одинаково. Не менее, чем в двойном размере.
3. Работодатель предлагает отгул, вместо оплаты за работу в праздничные дни, можно ли отказаться?
Почти всегда вид компенсации за работу в выходной/нерабочий праздничный день (оплату не менее чем в двойном размере или оплату в одинарном размере и отгул) выбирает сам работник.
Работодатель не вправе как заменять повышенную оплату отгулом, так и отказывать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области ( г. Саратов, ул. Кутякова, 20) лично, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.
Источник: Государственная инспекция труда Саратовской области