Периодически слышу от клиентов и знакомых, что они категорически против поиска работы на hh. В качестве аргументов обычно звучат:
1. Это бесполезно – на сайте лишь фейковые вакансии, где никто никого не ищет
2. Отклики остаются без просмотров или без ответов
3. Достойные предложения на Хедхантере не размещаются
4. На hh нет подходящих конкретно для них вакансий
5. Соискатели не хотят выставлять себя на открытом рынке труда – мол, это не круто, и снижает их ценность.
Последние два аргумента обычно звучат от руководителей высшего и среднего звена.
Давайте разбираться, так ли это.
Фейковые вакансии
Пустышки среди вакансий, безусловно, есть. Но их точно не 100%. Большинство объявлений всё-таки живые. Не забывайте, что для работодателей hh платный, а расходы сейчас все оптимизируют, поэтому тратить деньги впустую многие не готовы.
Если
ВСЕ или почти все ваши отклики остаются без просмотров и ответов,
значит, что-то не так делаете именно вы.
Например:
1. Невнимательно читаете описание вакансии и не выполняете условия, которые в нём звучат. Там может быть сказано, что:
- не рассматриваются резюме, в которых не указаны пожелания соискателя по уровню дохода (а у вас как раз звучит «по договорённости»)
- при отклике на вакансию необходимо сопроводительное письмо, а вы не потрудились его составить, либо отделались отпиской в стиле «прошу рассмотреть моё резюме на такую-то позицию». Это не письмо, и так не годится.
2. Не попадаете в запрос работодателя. Запомните, друзья, чтобы ваш отклик не отправился в папку «отказ», нужно, чтобы выполнялось следующее условие. Три названия должны совпадать:
а) вакансии
б) заголовка вашего резюме, т.е. запрашиваемой позиции
в) вашей должности на последнем месте работы.
Если хотя бы одно из них из другой оперы, шансы заинтересовать рекрутера стремятся к нулю.
Тут важно знать следующее:
- Вы не обязаны указывать в резюме официальное название своей должности по штатному расписанию. Пишите, кем вы являлись по факту – это совершенно нормальная практика. Главное – чтобы эта позиция коррелировала с названием вакансии.
- Не указывайте размытые формулировки. Например, руководитель отдела/направления или управляющий. Какого отдела/направления, управляющий чего? Далеко не каждый рекрутер захочет вчитываться в ваш функционал, чтобы понять вашу профессиональную принадлежность. Чаще просто пролистнёт ваше резюме в потоке откликов.
- Уже много раз писала про это, но ещё раз повторюсь: если в запросе (заголовке резюме) вы указываете несколько позиций, то они должны быть одной функциональной принадлежности и примерно одного уровня. Не надо писать через запятую «коммерческий директор, директор по развитию, генеральный директор» или «бухгалтер, офис-менеджер, менеджер по продажам», потому что вы успели поработать во всех этих должностях. Равно как и указывать «Руководитель отдела продаж, менеджер по продажам». Под каждый из этих запросов нужно делать отдельное резюме.
- Если вы меняете профессию, и ваш опыт не соответствует запрашиваемой позиции, вам, чтобы повысить свои шансы, нужно сделать 2 вещи:
а) составить хорошее сопроводительное письмо, в котором вы объяснить это расхождение, и продемонстрировать свою высокую мотивацию заниматься именно этим
б) в качестве последнего места работы указать опыт вне найма, соответствующий должности, на которую претендуете. Тут может сгодиться участие в проектах знакомых, бесплатные стажировки, собственные наработки и т.д.
Ещё раз: чем точнее попадание в название вакансии, тем больше вероятности, что на ваш отклик обратят внимание. Поэтому не ленитесь и подкручивайте заголовок своего резюме.
3. Про то, что вы делаете веерные рассылки и откликаетесь на все вакансии подряд, даже говорить не буду, – думаю, среди моих читателей таких кадров нет.
Следующий аргумент –
Достойные предложения на Хедхантере не размещаются
Ну, это как сказать.
С одной стороны, да, сначала большинство работодателей ищут кандидатов на работу по рекомендациям (не путать с кумовством, когда нужно пристроить своего человека). Но далеко не всегда этот канал срабатывает. И тогда вакансия публикуется в открытых источниках. В первую очередь, если речь идёт про белые воротнички, – на hh.
Парадоксальная ситуация: Хедхантер подбешивает всех, но всё равно все идут на него;)
Да-да, этот сайт не любят не только соискатели. В неменьшей степени он раздражает и самих работодателей, потому что на нём куча «мусора», а цены всё время растут. Под мусором понимаются нерелевантные отклики, когда, например, на вакансию топ-менеджера приходят резюме от инженеров, специалистов службы безопасности, юристов и прочих линейных сотрудников, не имеющих опыта управления организацией. Или от тех специалистов, чьи компетенции никак не соответствуют заявленным требованиям. И таких откликов больше половины. Эти соискатели как раз не гнушаются делать веерные рассылки на авось. Или им кажется, что они справятся. А рекрутеру нужно копаться в этой горе ежедневно сыпящихся сотнями резюме, чтобы не пропустить подходящую кандидатуру.
Как бы то ни было, по эффективности hh уступает только поиску сотрудника/работы по рекомендации. Остальные ресурсы даже близко не стояли.
Иногда для своих знакомых я подбираю персонал. Так вот, две последние вакансии – руководителя отдела продаж и управляющего жилым комплексом – я закрыла сотрудниками, которых нашла именно на Хедхантере, хотя размещала объявления много где - на других работных сайтах, в соцсетях, на LinkedIn и т.д.
Идём дальше. Ещё один стоп-фактор –
Нет подходящих для вас вакансий
Если их нет на hh, то их тем более не будет на других ресурсах. Выше мы выяснили, что на этой площадке тусуются все – и работодатели, и соискатели. Даже когда вакансия размещается на корпоративном сайте, она обязательно дублируется на Хедхантере.
Поэтому одно из двух – либо у вас действительно очень редкая специальность, и ваши компетенции актуальны для очень ограниченного круга компаний, либо вы просто не умеете искать нужные вакансии. А для этого надо грамотно формулировать запрос. Не как ваша должность звучит в трудовой книжке, а как она чаще всего называется на рынке труда.
Правильная формулировка поможет не только вам в поиске вакансий, но и работодателю – найти вас. Потому что далеко не все компании размещают объявления - некоторые сами ищут соискателей в базе hh. И если вы укажете в заголовке резюме какую-то расплывчатую и мало кому известную позицию, вы рискуете попасть в зону отчуждения.
И ещё. Да, чем выше уровень должности, тем объективно подходящих вакансий становится меньше. Закон пирамиды применим и здесь. Но, повторюсь, большее их количество вы нигде не найдёте.
И последнее возражение -
Нежелание выставлять себя на открытом рынке труда, чтобы не проигрывать в глазах окружающих и не снижать свою ценность как кандидатов
Оно справедливо лишь тогда, когда вы настолько ценный сотрудник, что вас хантят и передают из рук в руки.
Если же вы остались без работы, или вас вот-вот уволят/сократят, и никаких других предложений у вас нет, забудьте про то, что это не круто. Даже работающие люди публикуют и регулярно обновляют свои резюме, чтобы мониторить рынок и иметь возможность выбирать. Что же тогда говорить про вас!
По секрету вам скажу, что байку про то, что, выставляя себя на витрину джоб-борда, вы автоматически падаете в цене, запустили сами рекрутеры и хантеры. И сделали они это для себя - чтобы не иметь проблем с заказчиком, который:
- сам может вас найти на таком ресурсе
- выдвигает рекрутеру условие, что кандидат не должен быть с работного сайта, а иначе за что тогда компания платит деньги? Т.е. подразумевается, что его должны найти в базе кандидатов кадрового агентства/частного специалиста.
Не стоит светиться на hh только в одном случае – если вы работаете, и ваша компания отслеживает и карает сотрудников за активность на нём, и то тут можно найти способы избежать всевидящего ока работодателя😉
А во всех остальных – Хедхантер вам в помощь!
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог, www.ccgb.ru
Соцсети и каналы: