Задача
У сервиса уже есть сайт, но его дизайн устарел, а пользователи тратят много времени на изучение отчётов и обработку анкет кандидатов. Нужно сделать пользовательский опыт лучше, а дизайн современнее.
Карточка кандидата
Собрали всю важную информацию на одном экране. Продумали возможность отмечать кандидата цветом, просматривать время выполнения теста и быстро переходить в профиль человека на Headhunter.
Тестирование
HR Scanner объединяет в себе несколько тестов, каждый из которых является отдельным продуктом. Понятно рассказали пользователю о тестах и визуально разделили их цветами и иконками.
Главная страница
Переработали структуру главной страницы, разделили информацию по блокам и сделали работу с анкетами удобной. На странице можно поставить фильтр по вакансии, увидеть баланс счёта и контакты кандидатов.
Мобильная версия
Адаптировали дизайн для работы с телефона — оставили только самое важное, чтобы информация компактно помещалась на экране смартфона. Сохранили крупные блоки для текста, фильтры вакансий и добавили пуши с уведомлениями об истекающем балансе.
Результаты тестирования
Самая важная часть сервиса — результаты тестирования кандидатов. Отрисовали яркую, крупную инфографику. Сделали каждый экран информативным — видно ФИО и возраст кандидата, есть возможность поделиться результатами, распечатать их или скачать PDF.
Дружелюбный дизайн
Сервисом пользуются люди — мы сделали интерфейс приятным и дружелюбным. Отрисовали разноцветные иконки, чтобы в большой таблице с тестами легко было отличить их друг от друга. Вместе с этим дизайн стал ярче и интереснее.
Современные инструменты
Сервис использует нейросеть для анализа тестирований. Задизайнили яркие пуши с подсказками от ИИ для эйчаров. Поможет не тратить время на спам.
Внимание к деталям
Удобный поиск по кандидатам, разделам и вакансиям, карточки кандидата по каждому тесту с возможностью быстрой печати результата и видеообучение тестированию — приятные мелочи, без которых сервис не был бы таким удобным.
Результат
HRSCANNER помогает предпринимателям и HR-менеджерам за 4 минуты оценить кандидата на работу, за 15 минут измерить вовлечённость ваших текущих сотрудников, а также автоматизировать процесс собеседований.