Если в ООО несколько участников, конфликт может вспыхнуть в любой момент. Один участник с значительной долей решит саботировать принятие решения важного решения — и компания встала. Что можно сделать, в том числе превентивно: 1️⃣ Корпоративный договор Определит, кто и как голосует, как решаются споры, при каких условиях может быть возникнет обязанность продать долю и другое. 2️⃣ Совет директоров с независимыми членами Может разрешать потенциально конфликтные вопросы. 3️⃣ Реорганизация Позволяет сохранить активы и бизнес, разделив бизнес. 4️⃣ Исключение участника через суд Если участник системно мешает работе — его можно исключить. 5️⃣ Ограничения в уставе Можно заранее установить необходимые ограничения в уставе. 💡 Вывод: конфликт — это управляемый риск. Главное — вовремя принимать меры. 📲 В BROSLAW помогаем предупредить риски — до того, как бизнес окажется в тупике. Наш телеграмм.