🗓 Интернет пестрит сообщениями о переходе на 4-дневную рабочую неделю (правда в тестовом режиме и в Польше)
Если что, у нас эта тема уже прорабатывалась еще в 2019 году, но поддержки на государственном уровне так и не получила
Одна из ключевых причин — цели Национального проекта «Производительность труда» и сокращение максимальной продолжительности рабочего времени не дадут эффекта, заложенным в него целевым параметрам роста производительности (не менее 5% в год, если не ошибаюсь)
Ну и, конечно же, дискуссия на тему добросовестности работников и работодателей в части реального сохранения оплаты труда 💳
Тем не менее необходимо отметить, Трудовой Кодекс устанавливает только максимальную продолжительность рабочей недели (40 часов, или 36 для отдельных категорий/регионов), а вот минимум — не устанавливается
Это дает возможность компаниям устанавливать свои внутренние правила, есть и в России и в Мире прецеденты сокращения рабочего времени более чем на 25-30%
⌨️ Да ещё и 2020 год показал, что работать некоторым категориям можно и удалённо, причем лояльность работодателя и «гибкость» подхода к контролю за удаленной работой — вопрос очень индивидуальный
… стоит ли требовать снижения продолжительности рабочего времени для всех?
💬 Не однозначно, но очевидно, что стройка (да и не только стройка — производство, сфера обслуживания) не будет в «восторге» от этого, а дополнительные расходы на оплату переработок по новым правилам в итоге скажутся на увеличении цены конечного продукта (в том числе — квартир)
#работа #рабочаянеделя #производительность #труд
