Когда кандидат приходит на собеседование с томиком Достоевского
Набираю команду, значит. Студенты, интерны — все такие классные, умные, любознательные. И у всех есть одна милая привычка: как только выясняется, кто будет начальником, сразу бегут изучать мой LinkedIn.
Вот и сижу я как-то провожу интервью на собеседовании. Парень старается рассказывает о себе и вдруг достаёт… томик Достоевского. 📚
— Это говорит, мой любимый автор, — говорит с такой серьёзной торжественностью. — Он невероятно чувствует людей. Вот читаю сейчас “Бесы”, считаю, что он опередил своё время
. Очень рекомендую, если не читали. Думаю, на французском тоже есть переводы.
Я смотрю на него, улыбаюсь и говорю:
— Так я же русская. Читала в оригинале.
Вы бы видели его лицо.
— О боже… вы русская?! Я не знал!
Не знаю какой из него аналитик данных но актер вышел бы прекрасный!
Я еле сдержала улыбку.
Захватить с собой Достоевского на техническое интервью к русской начальнице. Ну случайно, да… ну просто совпало…бывает!
Парень, к слову, правда хороший. Вежливый, знания вроде есть. Но, к сожалению, выбрала другого кандидата — девочку с точным попаданием в нужный мне опыт.
А этому — респект за креативность. Впервые вижу, чтобы кто-то пришёл на техническое собеседование с русской классикой в руках. Может, и правда пропарсил мои соцсети — и если да, то вообще молодец. Значит, умеет собирать информацию и делать выводы. А это уже навык. 🕵️♂️