📅 За последний месяц я проверила больше 10 договоров с самозанятыми

📅 За последний месяц я проверила больше 10 договоров с самозанятыми.

И знаете что?

Ошибки — как под копирку:

— "Участвует в планёрках, отчитывается раз в неделю"

— "Работает по внутреннему регламенту"

— "Оплата — строго 25 числа, вместе со всеми"

— «Использует предоставленное оборудование и аккаунты»

— «Обязан соблюдать корпоративную этику и регламент компании»

— «Исполнитель обязан участвовать в еженедельных собраниях»

— «Результаты работы передаются через внутренний чат/CRM»

— «Срок выполнения — ежедневно с 9:00 до 18:00»

— «Место оказания услуг — офис заказчика»

и т.п.

👀 Это не самозанятый. Это — штатник под прикрытием.

Причём без ТК, но с полным комплектом обязанностей.

И 🍒 на торте:

«Компенсация 6% — это нормальная практика, у всех так».

«Мы же финансовую дисциплину выстроили — как зарплата, так и платим».

«Ну это же неадекватно — всё менять. Мы хотим, чтобы было минимум телодвижений, но чтобы при этом юридически всё было чётко. И не прикопаться».

🫣Ну вот оно: "И рыбку съесть, и на… остаться незамеченными".

📌 Юридическая реальность такая:

чем меньше вы хотите «телодвижений», тем больше шанс, что ими займётся налоговая.

И тогда 6% "компенсации" превращаются в 43,2% доначислений + штраф.

❤️ Что делаем вместо «как у всех»:

💥Переписываем договоры. Без KPI, планёрок, контроля и приказного тона

💥Меняем схему оплаты. Не как зарплата — а по факту оказания услуги

💥Добавляем "внешние чеки", чтобы у самозанятого был хотя бы один другой заказчик

💥Делаем памятку исполнителю — чтобы он знал, как не подставить ни себя, ни вас

📩 Если чувствуете, что "что-то не так", но не знаете, с чего начать —

напишите 👉 @olgaermakovayurist

Посмотрю, что можно поправить без революций, но с пользой и защитой.