Опрос hh.ru: 83% работодателей уверены в влиянии HR-бренда региона на бизнес

Аналитики hh.ru провели опрос, который показал, что большинство работодателей осознают важность HR-бренда региона для успешной работы своих компаний. Согласно результатам исследования, 58% респондентов считают, что развитый бренд территории критически важен для их бизнеса. Это мнение особенно распространено среди представителей среднего и крупного бизнеса, где 63% и 69% опрошенных соответственно согласны с таким утверждением.

83% российских работодателей уверены, что развитие региона, в котором они работают, оказывает как прямое, так и косвенное влияние на их бизнес-показатели. При этом 46% респондентов считают, что успех компании напрямую зависит от степени развитости региона, в то время как 37% отмечают косвенное влияние. Лишь 11% опрошенных не видят взаимосвязи.

Участие в опросе показало, что наличие города-миллионника также играет весомую роль: 43% работодателей утверждают, что в таких регионах искать сотрудников легче. 25% полагают, что HR-бренд является ключевым фактором для привлечения кадров, независимо от размера региона. Другие важные факторы включают наличие крупных компаний и развитой инфраструктуры.

Однако почти половина респондентов (49%) подчеркивают, что размер региона не влияет на силу HR-бренда. Сложности при подборе персонала остаются серьезной проблемой: 68% работодателей указывают на высокую конкуренцию за кадры, а 56% отмечают нехватку квалифицированных специалистов.

Основные проблемы, затрудняющие привлечение сотрудников, включают неконкурентные условия труда (49%), отток молодых специалистов (35%) и низкий уровень инфраструктуры (18%). Для успешного привлечения работников 54% респондентов делают акцент на конкурентоспособные условия труда, а 46% выделяют развитую инфраструктуру как ключевую необходимость.

Респонденты также считают, что ответственность за развитие HR-бренда региона должна лежать на всех заинтересованных сторонах, включая бизнес, власть и жителей. 29% респондентов возлагают основную ответственность на федеральные и региональные власти, в то время как 19% считают, что основную роль следует отводить бизнесу.

Выводы исследования подчеркивают растущее осознание работодателями важности HR-бренда региона, что может стать важным шагом к улучшению условий для жизни и работы, а также улучшению инвестиционной привлекательности региона в целом.

]]>