Формальные отлучки на перекур, чай или разговор по телефону, не урегулированные регламентом, но повторяющиеся систематически, рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины.
Работодатель должен предоставить сотрудникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Однако самовольный уход на обед может считается дисциплинарным проступком. Об этом рассказала юрист Московской коллегии адвокатов «Капитал» София Годжаева в беседе с Life.ru.
Эксперт отметил, что время начала и конкретная продолжительность перерыва определяются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
— Если установленная продолжительность ежедневной работы не превышает четырёх часов, такой перерыв может не предоставляться. В случаях, когда по условиям производства предоставление обычного перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, с указанием перечня таких работ и мест отдыха в локальных нормативных актах, — подчеркнула Годжаева.
Юрист отметила, что уход на перерыв без ведома руководителя может быть расценён как дисциплинарный проступок. Особенно это актуально, если сотрудник не вернулся на рабочее место в течение длительного времени и не предоставил уважительных причин отсутствия.
По словам эксперта, формальные отлучки на перекур, чай или разговор по телефону, не урегулированные регламентом, но повторяющиеся систематически, рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины. Подобный самовольный перерыв может завершиться увольнением. Работодателю достаточно доказать наличие дисциплинарного проступка и соблюдение процедуры привлечения к ответственности.
— Работник вправе отдыхать, но в пределах, определённых законом и внутренним распорядком. Все иные паузы — вопрос договорённостей, — заключила Годжаева.