Понятно, что на рынке труда крайне низкие зарплаты. Конечно благодаря дефициту кадров зарплаты выросли, но размер зарплат всё равно на уровне африканских стран.
Конечно ситуацию можно изменить на государственном уровне. Для этого достаточно ввести минимальную оплату труда в час. Сумма за час работы должна быть не меньше 500 рублей, это для неквалифицированных работников.
Но конечно такого не будет. Хотя вариант с тарифной сеткой для различных категорий профессий помог бы стабилизовать экономику в стране и улучшить благосостояния граждан.
Но говорят такой вариант не возможет для рыночной экономике, мы же не в СССР. Теперь должен решать рынок.
Общалась со многими работодателями по этому вопросу. Средний и крупный бизнес вполне себе может платить достойные зарплаты. Мелкий бизнес вообще не предполагает наёмных работников, если ест необходимость в наемных работниках, то есть и возможность платить хорошие зарплаты.
Зачем платить больше, если есть люди, которые соглашаются работать на наших условиях и желающие есть. Да приходиться снизить плану и работать в условиях текучки. Ещё лет 15 назад брали на работу только с высшим образованием. Сейчас берем даже тех, кто получил среднее образование. Откликов много. Большинство не задерживается. Прибыль компании не страдает. Конечно за большую зарплату качество кандидатов будет больше. Но сейчас можно потерять в деньги, работать на перспективу не вижу смысла, сегодня бизнес есть, завтра нет. Лучше я сейчас заработаю побольше, чем на перспективу.
Главная причина, почему платят низкую зарплату - есть люди, которые согласны работать за копейки. Особенно такая ситуация в небольших городках. Уже многим понятно, то у работодателей в таких населенных пунктах есть сговор - не платить зарплату выше установленных пределов. Поэтому увольнение для многих означает смену шила на мыло.
Зарплата - это именно та часть расходов, на которой работодатели стараются экономить как можно больше. Поэтому даже крупный бизнес практикую неоплачиваемые переработки.
Есть компании, в которых даже профессионалам платят три копейки. Грамотный специалист вынужден экономить каждую копейку. Работодатель и его приближенные чувствуют себя превосходно, меняют машины каждый год, путешествуют. А специалист вынужден пахать на двух работах, чтобы прокормить детей.
После общения с такими предпринимателя остается неприятный осадок. Но осознание этого приводит к пониманию, что главная стратегия в жизни - работать на себя, а не на компанию.