— Почему вы ушли с прошлого места?
Вот он. Вопрос, на который очень часто непонятно, как отвечать. Потому что вы ушли, да. По бумажке — «по собственному желанию».
А по факту?
👉 Потому что команда разваливалась.
👉 Потому что руководитель был токсичен, как грибы после Чернобыля.
👉 Потому что зарплату не платили.
👉 Потому что вы выгорели, но никто не замечал.
И всё это — «неудобная правда», которую не скажешь рекрутёру в лоб. Потому что не хочется выглядеть нытиком, скандалистом или проблемным человеком. А молчать — значит оставить сомнение. Так что же говорить?
Давайте разберёмся.
Дело в том, что формулировка «ушел по собственному желанию» — это как зонтик, под которым прячется куча всего.
Иногда это правда: человек сам решил уйти, потому что вырос, потому что пора двигаться дальше.
Но чаще — под этим прячется конфликт, сокращение, усталость, невозможность больше терпеть.
И рекрутер это знает. И, конечно, уточнит. А вы в этот момент будете сидеть и думать: «Как сказать, чтобы не сболтнуть лишнего?»
На самом деле, рекрутер и ваш будущий руководитель хотят понять:
- Вы адекватны или нет?
- Вы умеете извлекать уроки из ситуации?
- Вы будете нормальным сотрудником или ходячей претензией?
И важна не причина вашего увольнения, а то, как вы о ней рассказываете.
Ниже фразы, которые уж точно говорить не стоит.
1. «У нас были ужасные отношения с начальством».
Даже если это правда. Да, бывают плохие руководители. Но вы не на кухне с друзьями, а на собеседовании. И если вы поливаете грязью бывшего работодателя, это настораживает.
2. «Коллектив токсичный, сложно было работать» .
Что видит за этой фразой рекрутер: «Все вокруг дебилы, один я такой красавчик!» Вообще, открытое противопоставление себя другим может говорить о том, что человек живет в позиции «жертвы», а на работе это никому неинтересно.
3. «Объемы работы были просто гигантскими! Ищу что-то поспокойнее».
Да, никто не хочет перенапрягаться, если можно получать те же деньги, а делать меньше. Все это прекрасно понимают, и даже рекрутер. Он тоже человек. Но заявлять об этом открыто на собеседовании – так себе идея.
И что со всем этим делать?
Вот формула, которая работает:
Факт (что было на самом деле) → Нейтральная причина → Что вы вынесли из ситуации / чему научились → Почему хотите в новую компанию
Пример 1: Токсичный руководитель
Как не надо: «Он был тиран и деспот, ставил задачи нереальные по срокам задачи и срывался на всех за неисполнение.
Лучше: «В какой-то момент наши стили управления сильно разошлись. Я понимаю, что не всем подойдёт мой способ работы — я за прозрачность и чёткие процессы. Мы расстались спокойно, но я решил искать команду, где мои подходы будут совпадать с культурой компании».
Пример 2: Сокращение
Как не надо: «Отдел развалился, нас всех погнали, было жёстко».
Лучше: «В компании началась реструктуризация, и часть команды сократили. Мне это дало паузу, чтобы подумать, в каком направлении хочу двигаться. Сейчас ищу место, где смогу применить свой опыт».
Пример 3: Выгорание
Как не надо: «Я выгорел и стал ненавидеть на работе буквально всё».
Лучше: «Темп был очень высокий, и я вовремя не поймал момент, когда нужно притормозить. Сейчас восстановился, пересмотрел подход к работе и понимаю, что важен баланс. Рассматриваю компании, где ценят устойчивость, а не вечную гонку».
Пример 4: Нестабильная компания
Как не надо: «Зарплату не платили, бардак был полный!».
Лучше: «Компания столкнулась с финансовыми трудностями, и начались задержки по зарплате. Я решил, что готов двигаться дальше и искать место, где есть стабильность и понятные перспективы роста».
Иными словами, учитесь переводить с языка эмоций на язык уроков!
Увольнение — это не провал. Можно ныть о том, что всё было плохо. А можно — показать, что вы извлекли опыт и стали сильнее.
Компании хотят видеть не идеальных кандидатов, а людей, которые умеют расти и делать выводы. Для увольнения бывают сотни причин.
И вы не обязаны оправдываться. Но вы можете адекватно объяснить, и в этом вся суть.
Сталкивались с неловкими вопросами на собеседованиях на тему своего увольнения с предыдущего места работы? Что отвечали? Поделитесь в комментариях! Ну и кидайте лайки, если статья была полезной! и подписывайтесь на канал! ❤️