Если в вашей компании нет установленной формы предложения о работе, включающего должностные обязанности и описание мотивационной части, возьмите за правило начинать трудоустройство с их повторного и детального разъяснения. В противном случае, в скором времени вы обязательно столкнётесь с недовольством сотрудника, связанным с недопониманием или неправильным восприятием обычных для вас и вашей компании процессов. Коммерческий Советник, 306 наводок менеджеру и его руководителю. Скачать бесплатно на Литрес! https://litres.ru/71960101
Если в вашей компании нет установленной формы предложения о работе, включающего должностные обязанности и описание мотивационной части, возьмите за правило начинать трудоустройство с их повторного и детального разъяснения. В противном случае, в скором времени вы обязательно столкнётесь с недовольством сотрудника, связанным с недопониманием или неправильным восприятием обычных для вас и вашей компании процессов.
Коммерческий Советник,
306 наводок менеджеру и его руководителю.
Скачать бесплатно на Литрес!
