С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу важные изменения, касающиеся расчета среднего заработка для выплат при увольнении, отпускных и других компенсаций. Эти нововведения призваны упростить систему, сделать ее более прозрачной и стабильной. Давайте разберемся, что конкретно поменяется и как это отразится на работниках и работодателях.
Ключевые изменения: от фактических дней к усредненным значениям
Главное отличие заключается в переходе от учета фактического количества рабочих дней (или часов) в конкретном месяце к использованию усредненных показателей. Как пояснил депутат Госдумы Алексей Говырин, теперь при расчете:
- Для работников с обычным графиком: Средний дневной заработок за последние 12 месяцев будет умножаться не на фактическое число рабочих дней в месяце увольнения или отпуска, а на среднее количество рабочих дней в месяц по году – примерно 21,7 дня. Это значит, что количество рабочих дней в конкретном месяце (например, 19 или 23) больше не будет напрямую влиять на итоговую сумму выплаты.
- Для работников с суммированным учетом рабочего времени (вахта, посменный график): Средний почасовой заработок будет умножаться на среднее количество рабочих часов в месяц. Раньше учитывались фактически отработанные часы, теперь же берется усредненный показатель.
Зачем нужны изменения?
Цель этих изменений – устранить различия в расчетах между разными компаниями, упростить бухгалтерский учет и сделать выплаты более предсказуемыми и стабильными. Ранее, в зависимости от графика работы и количества рабочих дней в конкретном месяце, суммы выплат могли существенно отличаться. Новые правила призваны это нивелировать.
Что остается без изменений?
Важно отметить, что сам способ расчета среднего заработка – какие выплаты включаются, за какой период, что брать в расчет – остается прежним. Как и раньше, в расчет принимаются все регулярные выплаты за последние 12 месяцев, включая оклад, премии, надбавки и т.д.
Срок действия и влияние на выплаты
Новые правила будут действовать до сентября 2031 года. За это время все участники рынка смогут адаптироваться к единому алгоритму.
По мнению экспертов, для большинства работников эти изменения не приведут к существенным колебаниям в суммах выплат. Однако тем, кто увольняется или выходит в отпуск в месяцы с особенно коротким или длинным рабочим графиком, стоит учитывать, что теперь расчет будет более усредненным. Это означает, что выплаты станут более стабильными, но и могут быть немного менее выгодными в месяцах с аномально большим количеством рабочих дней.