Быть чиновником снова престижно?
Свежее исследование РАНХиГС показало, что в России возрождается «культура служения».
«Ренессанс» работы на государство:
• публичная служба вновь обретает смысл;
• люди, особенно молодёжь, стремятся изменить страну к лучшему;
• 62,8% госслужащих ценят социальную значимость работы, 68,5% муниципальных — стабильность.
Проблемы на местах:
• низкие зарплаты – 78,2% муниципальных служащих считают оплату труда недостаточной;
• перекладывание ответственности – главная боль госслужащих (48,5%);
• высокие нагрузки и текучка кадров мешают эффективной работе;
• только 14% госслужащих и 5,9% муниципальных считают свою работу престижной.
55,3% муниципальных и 45,8% госслужащих уверены в доверии граждан, но 40,8% госслужащих признают обратное. Профессионализм оценивают как низкий 30,6% муниципальных и 40,8% госслужащих.
«Когда мы ведем подбор на позиции в коммерческие компании и собеседуем кандидатов с госслужбы, то сталкиваемся с опасениями соискателей о привязке их заработка к результатам работы», – говорит управляющий партнер рекрутинговой компании ProfiStaff Денис Никулин. Зарплата на госслужбе, даже с учетом льгот и надбавок, невысока, но сама работа стабильна и, несмотря на то что предлагаемый доход в компаниях, как правило, существенно выше, кандидаты тщательно взвешивают предложения работодателей и систему мотивации, отмечает он.
При этом кандидатов с госслужбы, по его словам, отличают четкость и исполнительность, но они порой боятся брать на себя инициативу. «Им требуется время, чтобы влиться в команду и научиться в ней продуктивно взаимодействовать», - добавил Никулин.
Кадровое агентство ProfiStaff поможет подобрать профессионалов в кратчайшие сроки с гарантией.