Отсутствие сотрудника на работе было связано с недостатками организации труда и с чрезвычайными обстоятельствами.
16 мая 2025 года водитель скорой помощи был уволен за прогул, однако суд признал данное решение работодателя необоснованным. Об этом сообщили в Объединенной пресс-службе судов Карелии.
«Суд установил, что истец не был ознакомлен с графиком работы надлежащим образом. Кроме того, у него имелись уважительные причины для отсутствия на рабочем месте, включая поломку автомобиля за пределами города Беломорска», — говорится в сообщении.
Согласно материалам дела, работник заранее сообщил о сложившейся ситуации своему руководителю и попросил отгул. Суд также отметил, что отсутствие сотрудника на работе было связано как с недостатками организации труда со стороны работодателя, так и с чрезвычайными обстоятельствами.
Решением суда истец частично добился удовлетворения требований и был восстановлен в должности водителя скорой помощи в ГБУЗ РК «Беломорская ЦРБ». Решение пока не вступило в законную силу и может быть обжаловано.