За минувшие три месяца четверть удалёнщиков вернулась обратно в офисы, ещё половина столкнулась с новыми условиями работы, сообщает IT Channel News.
Сервис аналитики Stape выяснил, какие именно проблемы тревожат большинство российских дистанционных работников.
Опрос показал, что тревога стала привычным состоянием на рабочем месте: почти треть участников (26%) отметила серьёзные поводы для беспокойства, при этом 39% заявили о небольших опасениях, и около трети респондентов (30%) чувствуют себя уверенно.
Особенно беспокоит персонал угроза замены искусственным интеллектом либо молодыми специалистами поколения Z — такую мысль высказывают примерно 15%. Помимо этого, распространённые страхи включают увеличение рабочей нагрузки без соответствующего роста доходов (45%), сокращение штата (20%), субъективную оценку результатов труда (22%) и задержку зарплат (15%).
Постоянная нагрузка и отсутствие решений
Проблемы на работе становятся регулярными для каждого пятого сотрудника, а 41% с трудностями встречаются еженедельно. Но большинство (57%) предпочитает смиряться с ситуацией: только 1/5 респондентов пытаются сменить место работы, а всего восемь процентов обращается за поддержкой к психологу.
Больше обязанностей, меньше бонусов
Последние месяцы ознаменовались увеличением объёмов задач у большинства работников (63%), причём практически половина вынуждена справляться с возросшими требованиями работодателей. Только десятой части повысили зарплату, пятой — предоставили карьерный рост, а каждый пятый работник лишился права на удалённую занятость.
Высокий уровень стресса
Среднее значение уровня стресса среди опрошенных составляет 6,5 балла из десяти. Более одной пятой участников указали отметку семь баллов, что близко к ощущению постоянного давления, один из десяти живёт в режиме, близкому к критическому уровню — девять баллов. Минимально низкие уровни отмечают лишь единицы.
Чего ждут работники?
Основной запрос персонала звучит однозначно: многие хотят повышения заработка (35%). Ещё четверть мечтает о гарантиях занятости, а пятой части важны улучшенные условия труда. Десятая доля опрошенных признаются, что им недостаёт поддержки коллег.
Как с помощью внедрения технологий искусственного интеллекта снизить человеческий фактор и повысить производительность? На этот вопрос вы сможете получить подробный ответ экспертов на Сорок четвертой конференции «Команды и процессы в ОЦО: инновационные подходы к управлению», которая пройдет 24-26 сентября 2025 года в Нижнем Новгороде.