💼 Кадры — стратегический ресурс Беларуси: новые подходы к работе с разными поколениями
📍 В Могилеве прошел межотраслевой форум «КАДРЫ. ВЕКТОР НА РАЗВИТИЕ», где обсудили актуальные вызовы и решения в сфере трудовых ресурсов.
Среди спикеров — первый заместитель Министра труда и соцзащиты Татьяна Астрейко.
➡️ Кадры — основа национальной безопасности
«В условиях демографических вызовов и глобальной конкуренции именно кадры становятся ключевым фактором национальной безопасности», — отметила Татьяна Астрейко.
➡️ Молодежь: не только зарплата, но и возможности
▪️Поколение Z ценит профессиональное развитие, корпоративную культуру и гибкие условия труда.
Успешные компании делают ставку на наставничество и создание условий для роста.
▪️Молодежная политика — приоритет на всех уровнях, направленный на формирование востребованных компетенций и позитивного мировоззрения.
➡️ Опыт старшего поколения — ценный ресурс
▪️Около 20% работников в Беларуси — люди предпенсионного и пенсионного возраста.
или почти каждый пятый работник в нашей стране.
▪️С января 2025 года сняты ограничения на размер пенсии для работающих пенсионеров, чтобы сохранить их знания и навыки.
"С другой стороны, увеличение среднего возраста работников в трудовых коллективах – это вызов, который необходимо учитывать при подготовке кадровых программ".
➡️ Ускоренный вход на рынок труда
▪️Для упрощения трудоустройства сокращаются сроки обучения по некоторым профессиям:
Санитарка — теперь не требует предварительного обучения.
➡️Иностранные работники: баланс возможностей и ответственности
✅В 2024 году расширен перечень профессий, наиболее востребованных на рынке труда
для упрощенного доступа иностранной рабочей силы.
✅В 2025 году Указом Президента усилены требования к привлечению иностранной рабочей силы, в их числе :
▪️Обязательное ознакомление мигрантов с трудовыми нормами и правилами
▪️Назначение кураторов для контроля адаптации и условий проживания
▪️Проверка знания государственного языка для работников сферы услуг
«Мы должны привлекать тех, кто хочет работать, а не менять работодателей каждые полгода», — подчеркнула Т. Астрейко.
‼️Простое, но важное: благодарность и мотивация
"Иногда достаточно сказать "спасибо", чтобы повысить вовлеченность сотрудников".
