По сравнению с 2024 годом первая половина этого года оказалась менее напряженной на российском рынке труда — ярко выраженной зарплатной гонки уже нет, но точечная конкуренция за сильных специалистов осталась. Активность работодателей продолжает снижаться, они берут курс на удержание сотрудников и повышение их вовлеченности. В каких отраслях в Татарстане сохраняется острый дефицит кадров и что ждут от работы соискатели — в обзоре аналитической службы «Реального времени».
В Татарстане 6,1 резюме на одну вакансию
Ситуация на рынке труда в Татарстане становится менее острой — уровень конкуренции за вакансии растет, следует из данных открытой статистики hh.ru. С марта 2025 года hh-индекс, показывающий соотношение числа активных резюме к количеству активных вакансий, в регионе вырос с 5,1 до 6,1. Для сравнения, в мае 2024 года он составлял 3,1, а в декабре 2024-го — 4,7.
На рынке труда Татарстана в начале июня сохраняется умеренная конкуренция. На одну вакансию в республике приходится 6,1 резюме, как и месяцем ранее, что выше среднероссийского уровня на 0,5 пункта. Показатель ниже 4,0 говорит о яркой нехватке кадров.
Максимальный дефицит кадров в Татарстане наблюдается в розничной торговле (hh-индекс — 1,6), медицине и фармацевтике (2,9), продажах (4,0). Сложности с кадрами испытывают также отрасль туризма, гостиницы и рестораны (4,3) и автомобильный бизнес (5,4).
Переизбыток кандидатов в стратегиях, инвестициях и консалтинге (hh-индекс — 29,7), искусстве, развлечениях и массмедиа (28,4), высшем и среднем менеджменте (23,8), маркетинге, рекламе и PR (17,1) и закупках (14,4).
Рынок труда под влиянием макроэкономики и геополитики
Активность работодателей на рынке труда продолжает снижаться. В мае они разместили свыше 30,3 тысячи вакансий, что на 30% меньше, чем годом ранее. При этом активность соискателей продолжает расти: в мае они создали или обновили 185 тысяч резюме, что на 36% больше, чем в 2024 году.
Медиана предлагаемой зарплаты в Татарстане по итогам мая составила 70 тысяч рублей, а ожидания соискателей оказались ровно на 10 тысяч больше — 80 тысяч рублей. Предлагаемая зарплата по России в целом составила 75 тысяч рублей.
«Вариантов сценариев, как может развиваться ситуация, немало: мы можем увидеть разный уровень волатильности, более глубокую просадку в отдельных отраслях экономики и, например, небольшой рост безработицы, — считает она. — Хотя исторически безработица в кризис сильно не росла в нашей стране».
Несмотря на признаки охлаждения рынка труда, в 2025 году сохраняется рекордно низкая безработица — 2,3%. На уровне ниже 4% она держится с 2023 года. По базовому варианту Минэка, в ближайшую трехлетку ситуация кардинально не поменяется: уровень безработицы будет держаться на отметке 2,5%.
Кадровый голод никуда не делся
Сейчас на рынке труда мы наблюдаем снижение числа вакансий на 10% и рост числа резюме на 14% по сравнению с 2024 годом, отметили в SuperJob. В прошлом году темпы роста количества вакансий зашкаливали, а колебания числа резюме были минимальны. «На первый взгляд может показаться, что проблема кадрового дефицита решена, но это не так. Кадровый голод никуда не делся: по сравнению с прошлым годом спрос на персонал стабилизировался, но ситуация по-прежнему остается острой. По отношению к 2023 году вакансий больше, а прирост количества резюме небольшой и не успевает за спросом, и это притом, что большинство соискателей сейчас не безработные, а занятые, которые ищут лучших условий, прежде всего по зарплате», — отмечает пресс-служба сервиса.
По прогнозу SuperJob, в течение ближайшего года сохранится высокая востребованность линейного персонала в ретейле и HoReCa, квалифицированных рабочих в строительстве и производстве, водителей грузового транспорта и складского персонала. Демографическая ситуация по-прежнему неблагоприятная. Соискательская база стареет. Зарплатные предложения продолжат рост, компании будут индексировать зарплаты с учетом инфляции. Удержание персонала станет еще более важным. Российский рынок труда исторически демонстрирует высокую устойчивость к экономическим вызовам. Опыт преодоления глобальных и локальных кризисов укрепил его адаптивность.
IT, технические дисциплины и медицина — в топ-3 направлений для поступления у выпускников школ в 2025 году. Эксперты по профориентации SuperJob советуют абитуриентам выбирать направления для поступления, исходя из своих интересов и стремлений. Добиться успеха и стать профессионалом можно в любой сфере. А вот к выбору учебного заведения нужно подходить с умом: учитывая свои баллы ОГЭ/ЕГЭ, следует выбирать заведения с лучшим преподавательским составом, наличием стажировок и хорошей научной базой.
«Ярко выраженной зарплатной гонки уже нет»
Основательница фонда развития доступности современного образования «Дарвин» и создатель платформы Round Галина Ахмерова также фиксирует, что напряженность на рынке труда в целом снижается, особенно в крупных городах и массовых профессиях.
Однако остаются дефицитные категории — например, IT, ретейл, медицина, промышленный сектор, где высок спрос на квалифицированные кадры и управленцев среднего звена.
На ситуацию на рынке труда, по мнению собеседницы издания, повлиял ряд факторов — оптимизация бизнес-процессов и автоматизация; снижение активности работодателей в ряде отраслей (например, в найме офисных специалистов) и растущий тренд на развитие внутренних сотрудников — компании делают ставку на удержание и рост внутри, а не на массовый внешний наем.
Компании перестали соревноваться только в деньгах — выигрывают те, кто предлагает: развитие (внятные карьерные треки, менторство, обучение), гибкость (удаленка, свободный график, фокус на результат), вовлеченность (признание, внутренняя культура, геймификация) и осмысленную миссию.
«На платформе Round мы видим, что мотивация смещается в сторону нематериальных факторов — признания, возможностей роста, ощущения принадлежности и поддержки внутри коллектива», — приводит в пример Ахмерова.
Из устойчивых трендов, которые сегодня выделяются на рынке труда в России, собеседница издания выделила фокус на удержание: компании стали меньше нанимать «внешне» и больше развивают «внутри». Отсюда рост интереса к корпоративным платформам развития. HR-функция переходит от подбора к управлению вовлеченностью и культурой — успешны те, кто умеет создать «притяжение» внутри компании.
Сегодня, по мнению эксперта, очень высок запрос на осмысленную работу: особенно у молодежи: «Люди хотят понимать, зачем они делают то, что делают. Это влияет на лояльность и производительность».
Кроме того, изменился взгляд на карьеру — это такие тренды, как micro-retirement (микроотставка, осознанный перерыв в работе), gig-форматы (от англ. gig — временная работа), гибридная занятость — все это новая реальность. Люди хотят не просто «работать», а жить, и работа должна вписываться в их образ жизни, резюмирует спикер.
Зарплатная гонка, по ее мнению, полностью не завершилась, но перешла в другую фазу. Зарплаты по ряду профессий в Татарстане продолжают расти, но уже не в формате «гонки», а в логике обоснованного повышения, где каждый рубль должен быть подкреплен эффективностью.
Средняя зарплата в Татарстане в 2025 году составляет приблизительно 71 600 рублей (рост на 11% за год). В ряде отраслей этот рост особенно заметен: в промышленности +23% (до 94 500 рублей), транспорте и логистике — до 200 000 рублей на позиции водителя; в рабочих профессиях (электромонтажники, токари) рост на 25—37%.
«Это точечная зарплатная конкуренция, а не повсеместная гонка. Причем все чаще компании предлагают не просто высокую зарплату, а полный пакет ценностей: соцпакет, обучение, карьерный рост, гибкость, команду и смысл», — отмечает она.
Основные тренды по стране и региону — это дефицит рабочих кадров, переход от «охоты» на кадры к их развитию, автоматизация HR-процессов, смещение фокуса работодателя на soft skills и рост регионального потенциала. «Казань сегодня становится хабом для локализации функций из Москвы — особенно в сферах IT, маркетинга, клиентской поддержки и управления персоналом. Это создает устойчивый спрос на специалистов со знанием локальной специфики и базовой цифровой грамотностью», — говорит собеседница издания.
«Рынок труда сегодня требует гибкости, технологичности и системности. Дефицит кадров не временное явление, а новая реальность. Мы как работодатели должны научиться не просто нанимать, а удерживать и развивать — особенно в регионах. Это требует переосмысления роли HR и большего внимания к внутренней корпоративной культуре и бренду работодателя», — подчеркивает Якушева
Источник : https://realnoevremya.ru/articles/338692-gibridnaya-zanyatost-trend-na-mikro-otstavki-i-poiski-smysla-zhizni