Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, что испытательный срок — один из этапов трудовой деятельности, который должен оплачиваться. При этом вопрос оплаты на этапе отбора кандидата перед официальным трудоустройством — неоднозначный и может зависеть от ситуации.
Так, выполнение тестового задания кандидатом для проверки уровня его компетенций, как правило, не оплачивается работодателем, отметила он в беседе с газетой «Известия».
По-разному оформляются стажировка и практика как виды временной занятости для получения практического опыта и знакомства с отраслью. Студенческая практика чаще всего не оплачивается.
Стажёр же может заключить с организацией договор гражданско-правового характера (ГПХ), трудовой срочный или бессрочный договор, а также оформить самозанятость. В договоре оплата прописывается, отметила Ганькина.
Также, по её словам, подлежит оплате период работы в организации в течение испытательного срока.
Ранее профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов прокомментировал новые правила для расчёта среднего заработка, которые вступают в силу с сентября 2025 года. В соответствии с этими правилами теперь будут считать отпускные и выходные пособия.