Вы наняли РОПа. Или он работает давно. У него есть команда, CRM, план, совещания. Вы — собственник или гендиректор — считаете, что всё должно работать «автоматически». Но что-то идёт не так. Планы не выполняются. Выручка скачет. Менеджеры жалуются. А вы не понимаете: проблема в РОПе или в команде? А может во мне? Где сбой? Но! Без контроля вы теряете управляемость. А бизнес — это не вера, а система. 1. Динамика по воронке (а не только факт выручки)
Каждую неделю — сколько новых лидов, сколько встреч, сколько КП. Где просадка?
Если РОП не видит или игнорирует провал на 2-м этапе — это звоночек. 2. Обратная связь от менеджеров
Анонимно. Через третье лицо. Вы должны понимать:
– Он наставник или диктатор?
– Помогает или «сливает» вину вниз?
– Есть ли системность в управлении? 3. Звонки и CRM
Выберите 5 случайных сделок. Посмотрите:
– Есть ли задачи?
– Вовремя ли они выполняются?
– Есть ли движение по сделке? 4. Совещания и обучающие сессии
Они есть? Регулярные? Или «как получитс