В Роспотребнадзоре, на официальном сайте ведомства, сказано: "В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5°, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час. При повышении температуры до 29° - на 2 часа, при температуре 30,5° - на 4 часа. Работа при температуре наружного воздуха более 32,5° по показателям микроклимата относится к опасным. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время".
Но это рекомендации Роспотребнадзора, а не строгое требование закона.
В СанПиН 1.2.3685-21, в зависимости от категории работ, допустимые максимальные температуры воздуха составляют от 26° до 28°. А согласно ст. 212 ТК РФ и ст. 39 ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" работодатель обязан соблюдать санитарные правила и обеспечить, соответствующие требованиям охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте.
Что делать, если на рабочем месте слишком жарко: куда направлять жалобу?
Если начальник не обеспечил вам условия труда, начать нужно с устного обращения. Четко изложите суть претензии и если компания не реагирует на устное обращение - составляйте претензию в письменном виде. При бездействии работодателя нужно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор, контролирующие выполнение требований по охране труда и соблюдение санитарных норм. Жалобу необходимо направить на адрес, указанный на сайте каждого ведомства.
Реальный случай:
На Урале, в Челябинской области, сотруднику объявили замечание и не выплатили месячную премию. Причиной стал его уход с рабочего места до окончания рабочей смены в связи с жарой. В суде он успешно оспорил действия работодателя, доказав, что температура на рабочем месте была выше допустимого и достигала 31°, о чем сообщил бригадиру. Со ссылкой на требования СанПиН 1.2.3.685-21 работник указал, что работодатель пренебрег своими обязанностями, установленными ст. 214 Трудового кодекса, а сам он имел право на отказ от выполнения работ, которое закреплено в ст. 216 кодекса.
Суд работника поддержал. Признал применение дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия незаконными, поскольку уход истца с рабочего места был обоснован. О своем уходе работник поставил в известность своего непосредственного начальника, сообщив о результатах измерений температуры в цехе.
Суд не принял доводы работодателя о том, что работник не предъявлял жалоб к состоянию своего здоровья и все остальные сотрудники работали. А также напомнил об обязанности по созданию безопасных условий труда (статья 214 ТК).