Основатели компании являются ее полноправными владельцами. Именно они принимают решение о создании бизнеса и участвуют в принятии ключевых управленческих решений. Количество учредителей может варьироваться от одного до нескольких человек. Когда владельцев несколько, важные вопросы решаются коллегиально, что нередко приводит к разногласиям.
Предвидеть конфликт между основателями довольно просто, но вот найти его решение – задача гораздо более сложная. Это может стать серьезным препятствием для успешного ведения бизнеса, поскольку отсутствие согласия парализует управление компанией. В этой статье, я расскажу о том, как учредителям правильно действовать при возникновении разногласий.
Споры между учредителями: какие риски для бизнеса они несут?
Разногласия между основателями относятся к категории корпоративных споров, что обусловлено рядом характерных признаков:
- Внутренний характер: конфликт затрагивает исключительно лиц, имеющих непосредственное отношение к компании (сотрудники, отдельные партнеры).
- Продолжительность: разрешение спора может затянуться на долгие месяцы или даже годы.
- Решающая роль документов: в процессе разбирательства учитываются только документально подтвержденные факты (устав, договоры и т.п.). Устные аргументы и заявления не имеют юридической силы.
- Отсутствие обязательного досудебного урегулирования: стороны могут сразу обратиться в суд, минуя этап предварительных переговоров, так как позиции сторон уже четко обозначены.
Перечисленные особенности корпоративных споров определяют их сущность и показывают, что конфликт, возникший внутри компании, оказывает опосредованное влияние на внешнее окружение. Тем не менее, последствия таких споров могут негативно сказаться на бизнесе, препятствуя извлечению прибыли и развитию компании.
К каким последствиям могут привести разногласия между учредителями:
- Прекращение деятельности организации.
- Реорганизация компании.
- Изменения в кадровом составе.
- Исключение одного или нескольких учредителей из состава владельцев.
- Нарушение законодательства, влекущее за собой гражданскую, налоговую, административную или уголовную ответственность для учредителей и компании в целом.
- Существенное снижение прибыльности.
- Проблемы с контрагентами из-за невыполнения договорных обязательств.
- Сокращение клиентской базы.
- Негативное освещение конфликта в средствах массовой информации.
Именно такими последствиями чревато, на первый взгляд, обычное недопонимание между владельцами компании. Чтобы не доводить ситуацию до критической точки, необходимо оперативно принимать меры для разрешения конфликта.
Порядок рассмотрения и разрешения корпоративных споров между учредителями
Корпоративные споры между учредителями разрешаются исключительно в арбитражных судах, поскольку именно они обладают юрисдикцией над делами, в которых участвуют юридические лица или индивидуальные предприниматели.
Хочу отметить, что досудебное урегулирование таких разногласий – редкость. Поэтому участникам спора часто приходится обращаться в суд для вынесения справедливого решения, учитывающего аргументы каждого учредителя. Для этого в арбитражный суд подается иск, который, после принятия к производству, рассматривается на предварительном и основных судебных заседаниях.
Процедура рассмотрения корпоративных споров предусматривает раздельное выступление каждой стороны в суде. На заседаниях учредители лично участвуют в прениях, излагая свою позицию и доказывая свою правоту. Им необходимо озвучить доводы, содержащиеся в иске и возражениях (если таковые имеются), а также предоставить новую информацию, ставшую известной незадолго до заседания.
Решение по спору выносит суд, оформляя его в виде соответствующего акта, который предоставляется каждой стороне.
Если решение суда первой инстанции не устраивает кого-либо из учредителей, они вправе его обжаловать. Для этого предусмотрены апелляционная и кассационная инстанции, где дело может быть пересмотрено, изучены новые обстоятельства и вынесено повторное решение (первоначальное решение арбитража может быть оставлено без изменений или отменено полностью/частично).
Помощь адвоката в разрешении корпоративных спорах
Бизнес-партнеры могут легко превратиться в оппонентов, при этом не желая прекращать совместное дело. Выход из сложившейся ситуации найти возможно, и лучше заняться этим как можно скорее, чтобы избежать серьезных убытков для компании. В этом поможет адвокат по корпоративным делам, оказывающий специализированные услуги. Он постарается урегулировать конфликт мирным путем, на любом этапе разбирательства, а в случае неудачи – поможет отстоять вашу позицию и добиться справедливого решения в суде.
При наличии такого помощника, стороне даже не обязательно лично присутствовать на заседаниях, если она этого не желает.
Услуги, предоставляемые адвокатом, включают:
- консультации;
- анализ внутренней документации компании;
- подготовку жалоб, заявлений, ходатайств;
- направление запросов в официальные органы для получения важной информации;
- сбор доказательств;
- формирование юридических заключений по вопросам клиента;
- разработку стратегии защиты для сохранения прав и интересов подопечного и минимизации рисков;
- представление интересов в суде, участие в заседаниях, выступление с речами и ответы на вопросы оппонентов, судей и заинтересованных лиц;
- обжалование судебных решений в вышестоящих инстанциях.
Если вам необходима помощь в разрешении корпоративных споров - обращайтесь. Я детально изучу ваше дело и сделаю всё возможное для разрешения спора с минимальными потерями.
Обратиться к мне, вы можете на любой стадии конфликта, но имейте ввиду, что чем раньше это будет сделано, тем больше у вас будет шансов на благоприятный исход дела!
Не забудьте подписаться на мой канал, чтобы быть в курсе новых публикаций! Буду рад вашим комментариям и лайкам, если представленная информация оказалась полезной для вас.
Также, подписывайтесь на мой канал в TELEGRAM На моем канале вы найдёте всё о:
✓Разрешении арбитражных споров;
✓Банкротстве юридических лиц;
✓Налоговых проверках (сопровождение, допросы, возражения, Оспаривание в суде);
✓Налоговом консалтинге и по структурированию безопасного бизнеса.
А также свежие новости из мира бизнеса и юриспруденции!