В России всё ещё процветает незаконное увольнение. Особенно в малом и среднем бизнесе: «Ты у нас не в команде», «просто не нравишься», «с сегодняшнего дня не выходи». Это неправомерно и может быть оспорено. 👉 Кейс: девушку уволили «по собственному» под давлением, без записи в трудовой. Через суд удалось признать увольнение незаконным, восстановить в должности и получить 180 тыс. за прогулы + моральный вред. Если у вас возникли вопросы, связанные с правовой сферой, я, адвокат Ринат Маннапов, помогу найти адекватное решение вашей проблемы, сэкономлю ваше время и избавлю от ненужных хлопот. ЗАПИСЬ НА БЕСПЛАТНУЮ ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИЮ Подписывайтесь на Telegram канал | Сайт: https://advocatkazan.ru
В России всё ещё процветает незаконное увольнение. Особенно в малом и среднем бизнесе: «Ты у нас не в команде», «просто не нравишься», «с сегодняшнего дня не выходи». Это неправомерно и может быть оспорено.
🚨 Что важно знать:
- Даже по соглашению сторон должен быть документ.
- Увольнение без приказа и трудовой — недействительно.
- Есть месяц, чтобы подать иск в суд после увольнения.
- Работодатель обязан выдать все документы и деньги в день увольнения.
💡 Что можно требовать через суд:
- Восстановление на работе.
- Выплату за вынужденные прогулы.
- Компенсацию морального вреда.
👉 Кейс: девушку уволили «по собственному» под давлением, без записи в трудовой. Через суд удалось признать увольнение незаконным, восстановить в должности и получить 180 тыс. за прогулы + моральный вред.
Если у вас возникли вопросы, связанные с правовой сферой, я, адвокат Ринат Маннапов, помогу найти адекватное решение вашей проблемы, сэкономлю ваше время и избавлю от ненужных хлопот.
ЗАПИСЬ НА БЕСПЛАТНУЮ ОНЛАЙН КОНСУЛЬТАЦИЮ
Подписывайтесь на Telegram канал | Сайт: https://advocatkazan.ru