Про руководителей: серия постов
Хочу пообщаться с вами про очень важных людей. Про тех, кто может максимально облегчить наш карьерный путь и разрушить его в пух и прах. Про тех, кто может отбить любое желание работать и мотивировать на свёрнутые горы. Про тех, с кем чувствуешь себя как за каменной стеной и ощущаешь постоянное напряжение. Про тех, кто не может остановиться генерить идеи и помогает сфокусироваться на главном. Про всех про них — наших руководителей 🤓
Если вспомнить теорию, основных стилей лидерства можно выделить пять:
— демократичный,
— авторитарный,
— либеральный,
— патерналистский,
— транзакционный.
Важно: не путайте с типами руководителей! Их сильно больше. Разные типы руководителей могут отличаться, но стиль поведения так или иначе сводится к одному из этих пяти.
Так вот, в своё время мне посчастливилось поработать с руководителями в каждом из указаных выше стилей. Каждому из них мы посвятим отдельный день. Для начала, дадим кодовые имена: талант, генералиссимус, единомышленник, котоотец, распределитель плюшек.
Буду описывать характерные черты, сильные стороны и риски каждого из них. Рассказывать буду не из теории или практики вокруг, а именно с точки зрения своего личного опыта взаимодействия. С вас — присоединиться, если узнали «своего» или «себя» и дополнить эту картину. По рукам? 🙂
Завтра начинаем! Должно быть интересно 🤩
