Недавно я провела аудит резюме для Кати - разработчицы с 3-летним опытом. Результат: за неделю ей написали 4 рекрутера из Европы 🔥
А до этого - тишина 6 месяцев.
Что изменилось? Всего 7 правок, но они кардинально поменяли восприятие.
Самые частые ошибки, которые я вижу:
🚫 "Участвовала в разработке" вместо "Создала систему, которая увеличила конверсию на 23%"
🚫 Фото в купальнике в LinkedIn (да, такое было!)
🚫 Резюме на 3 страницы вместо 1-2 максимум
🚫 "Знание MS Office" в IT-резюме (серьезно?)
🚫 Описание проектов без цифр и результатов
Что делаю на аудите:
- Анализирую структуру резюме - что цепляет, что отталкивает
- Прорабатываю LinkedIn профиль - от фото до описания проектов
- Адаптирую под международный рынок - что важно для зарубежных HR
- Даю конкретные формулировки - как описать опыт максимально выигрышно
- Показываю примеры - "было/стало" с реальными кейсами
Мой подход простой: Смотрю резюме глазами рекрутера, который просматривает 100+ CV в день. У него есть 6 секунд на твое резюме. Что он должен увидеть за это время?
Твое резюме должно кричать: "Я решаю проблемы бизнеса!"
Не "знаю технологии", а "создаю продукты".
Не "работала в команде", а "координировала команду из 5 человек".
Не “я хорошая и вот мои хобби”, а “я мотивирована работать именно у вас и вот почему я идеальный кандидат”.
Особенно важно для международного рынка:
- Правильная подача soft skills
- Акцент на пользу для бизнеса
- Адаптация под культуру страны
- Technical skills в правильном формате
Формат консультации:
- 60 минут live разбор
- Детальный аудит резюме и LinkedIn
- Конкретные рекомендации по улучшению
- Примеры успешных формулировок
- Стратегия поиска под твои цели
- Подборка полезных материалов для максимизации результата
P.S. До конца месяца беру только 2 человек. Если хочешь, чтобы тебя наконец заметили - оставляй заявку ниже 👇🏻
