Как защитить себя, если руководство угрожает увольнением якобы за «прогул»:
📌 Сначала проверьте, действительно ли это прогул?
- Вы отсутствовали меньше 4 часов? → Это не прогул!
- Была уважительная причина? (больничный, ЧП, срочные семейные обстоятельства) → Требуйте её учёта
- Вас не ознакомили под подпись с графиком работы? → Нарушение со стороны работодателя
🛡 Ваши действия, если начальство давит:
1. Требуйте письменное уведомление о необходимости дать объяснения (у вас есть 2 рабочих дня).
2. Подавайте письменные объяснения, даже если опоздали, это важно для суда.
3. Фиксируйте все нарушения:
- если не дают бланк для объяснений, то пишите заявление в свободной форме;
- фотографируйте приказы без вашей подписи.
4. Не подписывайте пустые бланки и не пишите заявление «по собственному» под давлением!
⚠️ Когда увольнение незаконно:
- Не было акта об отсутствии в день «прогула».
- Вам не дали возможность объясниться.
- Вы отсутствовали по болезни (даже если не успели оформить больничный).
💡 Если уже уволили, то обращайтесь в трудовую инспекцию или суд в течение 1 месяца. В 80% случаев таких увольнений суд встаёт на сторону работника!
Не позволяйте нарушать ваши права, команда 5 окладов готова вас защитить!
#5окладов #увольнение #права_работника
