Google меняет систему бонусов: больше денег — меньше равенства.🐚
🐚Google меняет систему премирования: больше денег получат те, кто действительно заслуживает, а те, кто не оправдывает ожидания, получат меньше.
🐚Ежегодно в организации проводится процедура оценки результативности GRAD (Googler Reviews and Development). По итогам работы сотрудникам присваивается одна из пяти оценок.
🐚Transformative Impact - редчайший уровень, почти героизм
🐚Outstanding Impact
🐚Significant Impact
🐚Moderate Impact
🐚Not Enough Impact - ну, вы поняли
🐚 Раньше путь к высоким позициям был ограничен квотами. Но в этом году Google открыл доступ к более высоким рейтингам и увеличил фонды бонусов для категории Outstanding. Откуда взялись деньги? За счёт сокращения выплат тем, кто получает низкую оценку.
🐚Новый подход отражает главную идею: высокая производительность - не просто ценится, она оплачивается, причём всё заметнее.
Всё больше компаний перераспределяют мотивационные бюджеты в пользу самых эффективных сотрудников. Однако вопрос остаётся: смогут ли они при этом сохранить культуру справедливости и вовлечённости?
#кафетерийльгот
