Ничто так не мотивирует человека, как перспектива стать счастливым
Современная компания может и должна стремиться стать для сотрудника особенным местом, где он получает массу позитивных эмоций через свои достижения.
Но если мы обратимся к реализации этого тезиса, то в первую очередь столкнемся с вопросом: разве счастье не у каждого свое? И как это совместить с реальностью, в которой люди у нас работают, как правило, в командах? Можно ли добавить позитива и мотивировать одновременно «коня и трепетную лань»?
Тем не менее, выстроить системный подход к вопросу «счастливый сотрудник работает лучше», вполне возможно. Существуют инновационные, но уже проверенные многими компаниями методы, на которых стоит остановиться подробнее.
Геймификация
Известное выражение «все взрослые в душе немного дети» здесь как нельзя кстати. Дух соревнования и интересные дополнительные призы способны добавить позитива в любой проект. И вот мы уже видим истории, когда акция «Лучший продавец неликвида» делает не очень популярный товар хитом продаж. А всё потому, что победитель получал звание «Ликвидатор» и приз – экскурсию к атомному коллайдеру.
Кто-то делает проще – официально выделяет время для компьютерных или настольных игр, устраивая даже внутренние турниры. Это помогает людям переключиться, расслабиться и, что немаловажно, лучше узнать друг друга в коллективе.
Творчество и спорт
Каждый человек счастлив, когда в нем видят личность, которая больше, чем просто набор рабочих обязанностей. Здесь находится источник уникальности компаний, которые поощряют различные хобби. Люди раскрываются друг для друга с неожиданной и приятной стороны – как художники, музыканты, спортсмены и так далее. Установить в офисе стол для пин понга, организовать мастер-классы по изобразительному искусству или ремеслам, предложить обучение языкам – является посильным для бюджета практически любой компании. При этом формируется мощный мотивационный сигнал - мы видим вас, вы нам интересны, у нас много общего. Такой способ поощрения и развития отношений с сотрудниками далеко не нов, однако всегда действенен.
Бытовая забота
Понимать или даже предвосхищать то, что сделает работу удобнее и проще – это важная часть отношений работодатель-сотрудник. Данная тема касается безопасности, заботы, уважения, которые способны сделать компанию по-настоящему родной для человека, вместе с его естественным желанием выкладываться в ответ на своем рабочем месте. И здесь мы вновь не говорим о каких-то сверхъестественных дорогостоящих благах. Чистота и комфорт, небольшие милые «плюшки» в виде бесплатного чая и кофе, корпоративный транспорт от метро до офиса – люди высоко ценят такие вещи.
Миссия
И все-таки самый верный способ сделать сотрудника счастливым – это помочь ему чувствовать себя хорошим человеком, разделяющим и воплощающим вместе с компанией правильные ценности. Мы вовлекаем его в нефинансовые цели компании, связанные с помощью обществу, участием во всевозможных позитивных изменениях, ростом качества жизни и гражданских институтов.
И здесь мы выходим на важную мысль - если компания сумеет окружить себя людьми, разделяющими миссию, любая мотивация будет работать!