Изменения внесут в Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.
Минтруд разработал соответствующий проект. Перечислим пять ключевых изменений.
1. Отменят плановые проверки
Работодателей, отнесенных к категории низкого риска, избавят от плановых выездных проверок. ГИТ сосредоточится на профилактике нарушений.
2. В 10 раз увеличат продолжительность профилактических визитов
Обязательные (безотказные) профвизиты ГИТ сможет проводить не в течении 8 часов, как сейчас, а в течении 10 рабочих дней. За это время инспекторы ознакомятся с деятельностью предприятия, соберут информацию и оценят уровень соблюдения норм трудового права.
3. Профвизиты будут применять шире
Профилактические визиты будут обязательны для всех организаций высокого риска, в том числе тех, кто организует трудоустройство российских граждан за границей на иностранных судах.
4. Узаконят онлайн-контроль
Готовьтесь к тому, что инспекторы ГИТ будут работать дистанционно с помощью видеоконференций или мобильного приложения «Инспектор».
Как готовиться?
Совет:
Пишите "служебки" о необходимости приобретения корпоративного смартфона с мощным аккумулятором и поддержкой всех медиа-форматов, а также хорошими камерами. Не удивляйтесь, если ГИТ будет давить, чтобы вы скачали приложение. Не скачивайте его на личное устройство и общайтесь с «ревизорами» только в рамках проверки, при условии, что вас на это уполномочил руководитель и только в рамках официальных каналов для коммуникации. Никакие документы компании никому не передавайте «мимо» работодателя.
5. Изменят порядок присвоения категории риска
Ежегодный расчет категорий риска (проводится до 1 июля каждого года) отменят. Организация сможет подать заявление об изменении категории риска через портал госуслуг.
Проект направлен на создание более гибкой системы регулирования трудовых отношений, учитывающей реальную ситуацию в организациях и снижающей административные барьеры для бизнеса.
Ориентировочный срок вступления в силу – 1 сентября 2025 года.