DISC: как понять, с кем ты вообще работаешь?
Иногда всё идёт как по маслу — коллега подхватывает твои мысли с полуслова. А бывает наоборот — вроде говорим на одном языке, а ощущения как будто с разных планет.
Всё дело в поведении. И тут на помощь приходит простая и рабочая модель — DISC.
Что это вообще такое?
DISC — это не про «психотипы», а про стили поведения. Как мы реагируем на стресс, как принимаем решения, как общаемся.
Главное — тут нет ярлыков, есть осознанность: почему я так действую и как договориться с тем, кто вообще другой.
Четыре стиля:
🔸D (Dominance) — «быстрее, выше, жёстче»
Прямолинейные, решительные, ненавидят, когда всё затягивается или их не слушают. Говори по делу.
🔸I (Influence) — «давайте жить дружно!»
Общительные, харизматичные, любят быть в центре внимания. Поддерживай контакт, но фиксируй договоренности.
🔸S (Steadiness) — «не качай лодку»
Спокойные, надёжные, не любят резких перемен. Дай время адаптироваться и почувствовать безопасность.
🔸C (Conscientiousness) — «давай по регламенту»
Скрупулёзные, логичные, держатся за факты. Не дави эмоциями, объясни логику и суть.
А зачем мне всё это?
DISC — это про то, как подстроиться, не ломаясь. Понять, кто перед тобой, и говорить на языке, который будет услышан. Особенно если ты — лидер, тимлид, фасилитатор, коуч.
Или просто хочешь, чтобы в команде было по-человечески.
Ну и да — DISC помогает видеть не «этот человек странный», а «он просто другой». А дальше — ты либо под него подстроишься, либо будешь бодаться. Второе энергозатратнее 😄
👉 ScrumBaza. Подписаться — если вдруг ещё не с нами!
