Те, кто работает в ресторанной сфере без труда узнают правду ли пишет тот или иной кандидат. Все потому что ресторанный мир очень маленький и все друг про друга знают.
Если вы новичок в этой сфере и только запускаете свой первый ресторан, то статья для вас.
Даже идеальное на первый взгляд резюме может скрывать опасные несоответствия. Мы в RABOTARESTORAN изучили тысячи анкет и расскажем 5 главных сигналов, которые выдают недобросовестных кандидатов:
1️⃣ Несоответствие опыта должности
Пример: Претендент на позицию шеф-повара указывает 2 года опыта, но в деталях – только работу "на раздаче".
2️⃣ Расхождения с рекомендациями с предыдущих мест работы
Как проверить: Сравните даты работы у предыдущих работодателей и резюме. Разница в 5-6 месяцев – уже повод задать вопросы.
3️⃣ Размытые формулировки достижений
Подозрительно: "Увеличил продажи блюд на 300%" без цифр и сроков.
4️⃣ Отсутствие точных дат
Почему важно: Год работы может оказаться месяцем (если устроился в декабре, а уволился в январе).
5️⃣ Общие фразы вместо конкретики
Типично: Десятки курсов в разделе "Образование" без подтверждающих сертификатов.
Совет: Всегда уточняйте детали на собеседовании. 70% кандидатов дают правдивые пояснения, если задать прямой вопрос.
P.S. Какие неочевидные признаки недостоверности встречали вы? Делитесь в комментариях!