Парадокс в том, что 1С-специалистов на рынке много.
Но найти «того самого» — как лотерея.
Сколько уже было:
— Вакансия висит месяцами, но никто не подходит
— Приходит программист, а уходит через 2 недели
— Или: откликаются десятки, но толковых — ноль.
Кажется, рынок перегрет. Или специалистов просто нет.
На самом деле — нет чёткой стратегии подбора.
И есть несколько устойчивых мифов, которые мешают.
Миф 1. «Найду универсала, чтобы делал всё»
Скорее всего — нет.
Таких, кто разбирается в нескольких конфигурациях, пишет код, ещё и в бизнесе соображает — единицы.
Раньше их называли гордо "Внедренцы 1С", потому что только формировалось профессиональное проектное сообщество 1С Специалистов и не было разделения, как сейчас, на Аналитики 1С и Программисты 1С
И они либо работают в крупных компаниях, либо на своих проектах.
А те, кто приходят «на всё сразу» — либо выгорят, либо уйдут на удалёнку за большие деньги.
Или вы обнаружите, что «знаю всё» — по факту понемногу везде и не особо глубоко
Что делать?
Собирать задачу и искать под неё.
Конкретная конфигурация, объём задач, требования к коду, зарплата, бонусы, формат — и только потом начинается поиск.
Если ищете абстрактного «сильного спеца» — найдёте абстрактный результат.
Миф 2. «Сейчас наймём, а потом обучим под себя»
Обучить можно.
Но если вы берёте «впритык», без запаса знаний и опыта — вы не обучаете. Вы тратите время и надеетесь, что человек вырастет.
В реальности:
— вы теряете 2–3 месяца
— терпите ошибки в рабочей базе
— и в итоге снова выходите на рынок
Лучше искать того, кто умеет решать хотя бы 70% нужных задач.
А не того, кого «теоретически можно вырастить».
Миф 3. «Хороший специалист сам найдёт нашу вакансию»
Нет.
Хороший специалист, скорее всего, занят.
Он получает офферы напрямую или сидит в закрытых чатах.
Он не будет сидеть на hh, пролистывая поток «на автоматизацию учёта в 1С».
И даже если увидит вакансию — он посмотрит на описание, запятую в названии и уйдёт.
Даже, если чудо произойдет, он откликнется на Вашу вакансию, то с высокой вероятностью не дойдет даже до собеседования, так как сейчас время Специалистов 1С - они выбирают Вас, а не Вы их. На каждого ищущего достойного Специалиста 1С в работе до 10 рекрутеров-хищников.
Потому что ему пишут каждую неделю, и выбирать он может.
Какой подход работает на практике
Мы занимаемся подбором только специалистов 1С. Не Java, не Python, не "айти в целом" — только 1С.
И вижу одно: подбор работает, когда убираются фантазии.
Работает, когда:
- задача собрана и понятна 1С Специалисту,
- зарплата соответствует рынку,
- продуманы нематериальные бонусы и ценности
- описание вакансии вменяемое и цепляющее кандидатов,
- поиск идёт не только на hh,
- и нет попыток сэкономить на этапе подбора
Простой вывод
Вы можете ещё месяцами пытаться "сами" — и продолжать просматривать анкеты людей, которые не тянут.
А можете — отдать это тем, кто этим живёт каждый день.
Мы в Вератис закрываем подбор 1С-специалистов в штат — по-человечески.
Без иллюзий. Без "продадим мечту". Только по задаче, по опыту и по делу.
Есть желание обсудить задачу — напишите или позвоните
https://t.me/veratis24bot
+7 495 885 64 17
Если вы уже знаете кто вам нужен у нас есть телеграм канал где мы собрали проверенных специалистов
https://t.me/+r42SgxC-EKYxZjEy
Разберём, что реально. И подберём без фантазий.
Подбор 1С-специалистов в штат и на аутстаффинг
📍 Работаем по РФ и СНГ
📍 Без магии. Только практика.