😡GASTREET 2025: команда — главный герой
Не прошло и 10 дней, ой, оказывается, прошло🙈, как мы смогли наконец собрать пост с главными инасайты Гастрита!
Саммари лучших выступлений и интервью с топами рынка на самые актуальные темы ищите по тегу #gastreet_2025
Осторожно, там аж 36 постов 😱
На юбилейном форуме звучало главное: не продукты, не концепции, а люди — центр внимания ресторанного бизнеса. Кадровый голод, текучка, обучение, мотивация, эмоциональный интеллект — именно вокруг этих тем строились дискуссии, доклады и практики.
Вот на что стоит обратить внимание:
🔶 Нехватка сотрудников — новая нормальность
Компании учатся не бороться, а адаптироваться: меняют мышление руководителей, упрощают процессы, делают ставку на удержание и вовлечённость, а не постоянный найм.
🔶 Обучение и адаптация — быстрее, гибче, осмысленнее
Тренды — геймификация, цифровые инструменты, карьерные треки, атмосфера поддержки. Новичок должен понимать не только что делать, но и зачем. Компании делают ставку на обучение, встроенное в ежедневную практику: через наставников, цифровые платформы, челленджи и творческие задачи.
🔶 Культура — не лозунги, а повседневность
Компании, где принято говорить честно, поддерживать и видеть в ошибках возможности, легче проходят через кризисы. Развитая корпоративная культура помогает привлекать новых сотрудников за счет репутации на рынке.
🔶 Эмоциональный интеллект — новый KPI
Навык понимать себя и других напрямую влияет на выручку, удержание, командную атмосферу. Его уже оценивают и развивают системно.
🔶 Команда — не ресурс, а партнер
Людям всё важнее быть не просто исполнителями, а авторами проектов, частью идей, полноценными участниками развития бренда.
🔶 Зумеры — это не проблема, а повод переосмыслить подход
Гибкость, смысл, свобода, поддержка, вовлечённость с первых касаний — всё это важнее зарплаты. Контакт с молодым поколением начинается задолго до первой смены.
GASTREET 2025 напомнил: чтобы бизнес развивался, нужно работать над отношениями. Сначала — команда. Потом — всё остальное.
