Работа по совместительству предполагает выполнение другой трудовой деятельности вне рамок своего основного рабочего графика. Дополнительная занятость возможна как у текущего работодателя, так и у иного лица. Для оформления такой занятости заключается специальный трудовой договор.
Совмещением называется ситуация, когда работник выполняет дополнительные обязанности непосредственно в течение своего обычного рабочего дня, за что получает соответствующую компенсацию. Работодатель остается прежним, новый трудовой договор не оформляется. Совмещение возможно исключительно с согласия сотрудника, выраженного письменно.
Рабочее время
Для работников, занятых по совместительству, рабочее время регулируется статьей 284 Трудового кодекса РФ и ограничено следующим образом:
- ежедневная норма — максимум 4 часа;
- ежемесячная нагрузка — половина обычной месячной нормы рабочего времени;
- другие периоды учета — половина нормы соответствующего временного интервала.
Оплата труда
Согласно части первой статьи 285 ТК РФ, оплата сотрудников, работающих по совместительству, осуществляется пропорционально фактически отработанным часам, достигнутым результатам или иным условиям, предусмотренным заключенным трудовым договором.
Статья 151 ТК РФ устанавливает правила оплаты при совмещении профессий или должностей, увеличении зоны ответственности, объеме выполняемых функций или временном замещении коллег без снятия основных обязательств. Размер компенсации определяется соглашением между работодателем и сотрудником, исходя из характера и объема дополнительной нагрузки.