Наиболее острая конкуренция за рабочие места сложилась в Ингушетии – 293 человека на одну вакансию
В 2024 году в России насчитывалось 4,8 млн человек, которые хотели бы работать, но оставались без трудоустройства. Это на 725,3 тыс. (13%) меньше, чем годом ранее, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой группы FinExpertiza. Доля кадрового резерва – граждан, готовых выйти на рынок труда, но пока не занятых, – снизилась с 7,5% до 6,5% от общего числа работающих. В эту категорию входят как официальные безработные, так и те, кто по личным обстоятельствам пока не приступил к поиску работы.
История вопроса:
Среднее соотношение соискателей к вакансиям в службах занятости составило 2,5 человека на место. Однако ситуация сильно варьируется по регионам. Наиболее острая конкуренция за рабочие места сложилась в Ингушетии – 293 человека на одну вакансию. В Дагестане этот показатель достиг 84 соискателей на место, в Чечне – 37, в Северной Осетии – 35. В числе других регионов с высоким дисбалансом – Кабардино-Балкария (11 человек на вакансию), Карачаево-Черкесия (10), Республика Алтай (8), Тыва (7), а также Севастополь и Бурятия (по 6).
Доля кадрового резерва относительно занятого населения также сильно различается. В Ингушетии она составила 37,1% – здесь число желающих работать, но не трудоустроенных, лишь в 2,7 раза меньше, чем занятых. В Дагестане показатель достиг 27,5%, в Бурятии и Северной Осетии – по 19,2%. В то же время в Санкт-Петербурге соотношение оказалось минимальным – всего 2% (66 тыс. потенциальных работников на 3,2 млн занятых). Низкие значения также зафиксированы в Тульской области (2,6%), Кировской области (2,7%), Астраханской области и Крыму (по 2,9%). В Москве доля кадрового резерва составила 3,2%.
«Объем кадрового резерва сократился на 13%, или на 725 тыс. человек, – отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова. – Если в 2023 году на каждую вакансию приходилось три потенциальных соискателя, то в 2024-м – уже 2,5». Снижение произошло в первую очередь за счет официальных безработных: их число уменьшилось на 486 тыс., а доля в структуре резерва упала с 43% до 40%. При этом количество занятых за год выросло на 554 тыс. человек, что свидетельствует о постепенном выравнивании рынка труда.
Наибольшее число незанятых, но желающих работать граждан сосредоточено в Дагестане – 367,5 тыс. человек (7,6% от общероссийского показателя). Далее следуют Московская область (273,1 тыс.), Москва (226,8 тыс.), Краснодарский край (159,7 тыс.) и Ростовская область (155,1 тыс.). Наименьшие значения – в Чукотском и Ненецком автономных округах (2,1 тыс. и 2,2 тыс. соответственно), а также в Магаданской области (3,4 тыс.). Эти регионы отличаются высокой занятостью и доходами населения.
В некоторых субъектах, напротив, вакансий больше, чем потенциальных работников. В Амурской области на одного соискателя приходится две открытые позиции, в Тульской – почти две, в Кировской – 1,3. В Магаданской области спрос и предложение на рынке труда полностью сбалансированы. Низкая конкуренция за места также наблюдается в Ямало-Ненецком автономном округе и Хабаровском крае (по 1,1 соискателя на вакансию), Нижегородской и Ленинградской областях (по 1,2), Ярославской области и Санкт-Петербурге (по 1,3).
Напомним, по оценкам hh.ru, количество вакансий в сегменте транспорта и логистики в мае 2025 года сократилось на 30% год к году. Снижение зафиксировано и по сравнению с апрелем 2025 года – на 4%. LR