Для того, чтобы получать более высокую зарплату, не обязательно менять работу. Достаточно понимать, какие инструменты для повышения допускаются трудовым законодательством.
О способах законно поднять зарплату рассказала экономист Таисия Вепренцева.
В первую очередь специалист напомнила про индексацию, которую работодатель должен проводить регулярно.
«Статья 134 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, в том числе путем индексации в связи с ростом потребительских цен. Для государственных и муниципальных учреждений индексация проводится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами», — сказала экономист.
Для остальных работодателей порядок и условия проведения индексации определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Отсутствие таких положений или отказ от проведения индексации при наличии обязанности может расцениваться как нарушение трудовых прав работника. С этим можно идти в суд.
«Другой путь — пересмотр условий трудового договора по соглашению сторон. Это не требует изменения штатного расписания, если повышение касается индивидуального оклада работника и не затрагивает систему оплаты труда в целом», — сказала Вепренцева.
Для оформления такой прибавки заключается дополнительное соглашение. В нем фиксируется новый размер оплаты труда и дата его применения. По словам экономиста, никаких особых условий для заключения этого соглашения не требуется. Нужны только добрая воля работодателя или разумное обоснование со стороны работника. Таковым может быть, например, увеличение объема задач или расширение функционала.
Также поводом поднять работнику зарплату может быть повышение квалификации. Важно, чтобы повышение подтверждалась дипломом, удостоверением, сертификатом или иным официальным документом.
«Также уместно обратиться к положениям о стимулирующих выплатах, если таковые действуют в организации. Дополнительным вариантом может быть участие в программах премирования. С 1 сентября 2025 года в Трудовом кодексе вступают в действие обновленные нормы, регулирующие условия начисления премий. Теперь правила их предоставления должны быть прописаны в локальных нормативных актах предельно конкретно. С указанием порядка, критериев, периодичности и условий. Если эти условия выполнены, а премия не начисляется, можно ссылаться на нарушения и требовать перерасчета», — сказала эксперт.
По ее словам, ситуации, когда премии начисляются произвольно, теперь должны уйти в прошлое. Так как предусмотрено повышение зарплаты по результатам аттестации или оценки эффективности труда, а не по соглашению сторон, сообщает RT.
Читайте также: Россиянам объяснили, на что повлияют новые правила расчета среднего заработка.