С начала сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчета средней заработной платы. Эти правила будут действовать в течение шести лет — с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Правительство утвердило постановление №540 от 24 апреля 2025 года, которое меняет подход к определению зарплаты, используемой для отпускных, выходных пособий и других выплат.
Теперь при расчете среднего заработка не будут учитываться периоды, когда сотрудник не мог выполнять работу и получал пособия (например, больничные, пособие по беременности и родам), был вынужден простаивать по вине работодателя или по независимым от обеих сторон причинам, а также участвовал в забастовках или пользовался дополнительными выходными для ухода за детьми-инвалидами.
Кроме того, вводится отдельная методика расчета выходного пособия. Для сотрудников с обычным режимом работы пособие определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце. Для сотрудников, у которых применяется суммированный учет рабочего времени, средний заработок будет рассчитываться через средний часовой заработок, умноженный на среднее количество рабочих часов в месяце (это число вычисляется путем деления общего годового количества рабочих часов на 12).