Я не понимаю людей, которые работают в компании и не доверяют своему непосредственному боссу. Без этого же вообще работа превращается в таск-менеджмент с элементами БДСМ. Разве нет? Больше половины решений — это вера в ту или иную гипотезу: сработает или нет, получим прибыль или увидим убыток и так далее. И как тестировать гипотезу, если ты совершенно не уверен в её качестве? Так и в корпорации, если не доверяешь руководителю. Из наблюдений: если нет доверия к боссу своего босса (руководителю +1), то вряд ли жизнь в компании будет долгой. Доверие либо появится со временем, либо резюме окажется на hh.
Я не понимаю людей, которые работают в компании и не доверяют своему непосредственному боссу. Без этого же вообще работа превращается в таск-менеджмент с элементами БДСМ.
Разве нет?
Больше половины решений — это вера в ту или иную гипотезу: сработает или нет, получим прибыль или увидим убыток и так далее. И как тестировать гипотезу, если ты совершенно не уверен в её качестве? Так и в корпорации, если не доверяешь руководителю.
Из наблюдений: если нет доверия к боссу своего босса (руководителю +1), то вряд ли жизнь в компании будет долгой. Доверие либо появится со временем, либо резюме окажется на hh.
