Процедура увольнения сотрудника строго регламентирована Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). В частности, статья 81 ТК РФ устанавливает перечень оснований, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, однако содержит ряд ограничений касательно случаев прекращения трудовых отношений.
Возможности работодателя
Согласно действующему законодательству, прекращение трудового договора допускается лишь при наличии уважительных причин — ликвидация организации, сокращение штата сотрудников либо грубое нарушение работником должностных обязанностей. Однако есть важное ограничение: увольнять сотрудника во время ежегодного оплачиваемого отпуска или периода временной нетрудоспособности недопустимо согласно части шестой ст. 81 ТК РФ.
Причина запрета:
Во-первых, целью законодательной нормы является защита прав работников от необоснованного давления со стороны работодателей. Во-вторых, работник находится вне зоны контроля предприятия, следовательно, объективная оценка деятельности и соблюдение дисциплинарных норм невозможна.
Позиция Верховного суда РФ
Пленум Верховного Суда РФ неоднократно разъяснял позицию относительно неправомерности увольнения лица, находящегося в отпуске или временно нетрудоспособному сотруднику. Так, Постановление Пленума ВС РФ № 52 от 17 марта 2004 года подтверждает запрет на расторжение трудового договора в указанных случаях даже при формальном соблюдении процедуры сокращения численности персонала или ликвидации юридического лица.
Мнения экспертов-практиков
Ситуация получила однозначную оценку специалистов в области трудового права:
Юлия Воронина, партнер юридической фирмы «Кворум», подчеркивает недопустимость подобного поведения работодателей, подчеркивая необходимость соблюдения гарантий, предусмотренных законом. «Даже если процедура сокращений формально соблюдена, привлечение внимания надзорных органов гарантировано».
По мнению Владимира Тихонова, директора кадрового агентства «Лидер», работодатели нередко прибегают к таким методам в стремлении избежать выплаты компенсаций работникам. Тем не менее подобные действия грозят серьезными последствиями, включая административное наказание и восстановление работника на прежнем месте работы.
Заключение
Таким образом, увольнение сотрудника в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске или временной нетрудоспособности признается незаконным действием и влечет ответственность работодателя перед государственными органами и самим сотрудником.