Практически каждый учитель в наше время работает не на 1 ставку. Кого-то нагружают часами, а кто- то становится административным работником, библиотекарем, воспитателем ГПД, социальным педагогом.
Сколько дней длится отпуск у учителя, работающего ещё и завучем?
Учителям и воспитателям ГПД положен отпуск 56 дней. В некоторых школах добавляют 3 дня к отпуску, если работник не брал в течение года больничный. А это уже 59 дней.
Отпуск у учителя, который одновременно работает заместителем директора по учебной части или воспитательной работе, тоже 56 дней.
Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ, сотруднику, работающему по совместительству, положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе. Это распространяется на все категории работников, независимо от того, какую должность они занимают - управленческую или педагогическую.
Педагогическая и административная деятельность в образовании составляет 56 календарных дней по Постановлению Правительства РФ № 963 от 2002 года. Заместители директора по учебно - воспитательной работе также имеют право на 56 календарных дней отпуска, так как их должность входит в перечень соответствующих работников. Отпуск предоставляется одновременно, его общая продолжительность не суммируется, всё те же 56 дней, а не 112.
Отпускные у учителя, работающего одновременно завучем
Как же рассчитываются отпускные у такого работника? По ставке учителя начисляют отпускные, исходя из средней зарплаты за год. Отпускные по должности заместителя директора начисляют отдельно и прибавляют их к сумме, начисленной за работу в должности учителя.
Другими словами, отпускные по обеим должностям рассчитают по отдельности, а выплатят единой суммой.
Как правильно поступить при нарушении?
Бывают случаи, когда учителя соглашаются на дополнительную должность, не выяснив всех нюансов заранее. Если заметили, что произошла ошибка по отпускным выплатам или же по количеству дней отпуска по совместительству меньше положенного, надо разбираться. Понимание своих прав предотвратит недоплату и не позволит сократить отпуск.
Для этого надо проверить правильность оформления должностей в отделе кадров. Отпускные должны быть начислены отдельно по каждому виду работы.
- Есть нарушение - обращайтесь в трудовую инспекцию
Подписывайтесь на канал, ставьте класс. Поддержите автора!