В этом году в стране может начаться обсуждение одной из самых нестандартных трудовых инициатив последнего времени: отмены длинных январских и майских праздников. С таким предложением выступил вице-президент «Опоры России» Дмитрий Пищальников. Его идея — сократить нагрузку на экономику и бизнес, предложив гражданам более удобный и равномерный график отдыха.
Разбираемся, о чём именно идёт речь, к чему это может привести и как такая мера скажется на работниках и компаниях.
🔹 Что хотят изменить
На сегодняшний день россияне отдыхают дольше всего в двух периодах:
– В январе — обычно 10–12 дней (Новогодние каникулы);
– В мае — от 6 до 9 дней (Праздник Весны и Труда и День Победы).
Эти каникулы давно стали привычными. Многие планируют в это время поездки, отпуск, дачные работы. Однако бизнесмены, особенно из производственного сектора, говорят об убытках. Простой в экономике в начале и середине года мешает работать стабильно и срывает контракты.
Пищальников предложил заменить оба длинных праздничных блока на шесть мини-отпусков в течение года. По его словам, такой формат даст экономике передышку, но не будет ударом по людям — отдых сохранится, только будет распределён более разумно.
🔹 В чём суть инициативы
• Вводится шесть сокращённых рабочих недель по три дня.
• После трёх дней работы — сразу четыре дня отдыха.
• Таким образом, в течение года у человека будет шесть «мини-отпусков».
Речь идёт не о сокращении общего числа нерабочих дней, а об их перераспределении. Вместо одного длинного отпуска зимой и второго весной россияне смогут регулярно отдыхать в течение года.
Преимущества, по мнению авторов идеи:
• Снижается давление на бизнес.
• Страна не «выключается» из производственного процесса.
• Люди получают полноценный отдых, но без выпада на 10–12 дней.
🔹 Что говорят эксперты
Специалисты в области экономики и трудового права уже начали обсуждать возможные последствия инициативы.
Юристы отмечают: потребуется внести изменения в Трудовой кодекс РФ (гл. 19 и 20), а также в Федеральный закон от 23.02.1996 № 35-ФЗ «О днях воинской славы» и связанные с этим постановления Правительства РФ, устанавливающие ежегодный производственный календарь.
Кроме того, необходимо будет чётко прописать:
• Как и когда будут приходиться мини-отпуска;
• Кто будет устанавливать даты (федерально или на уровне работодателя);
• Как обеспечить равенство прав работников всех отраслей.
🔹 Кому выгодно
Бизнесу — определённо. Особенно производственным и логистическим компаниям, которые теряют миллионы рублей во время январского простоя. Малый и средний бизнес также приветствует идею — меньше уходит на зарплаты в нерабочие дни.
Работникам — тут мнения разделились. Кто-то поддерживает идею регулярного отдыха, кто-то не хочет отказываться от привычных праздников. Новогодние поездки, дачные выезды на майские — часть культуры, и россияне не готовы с этим легко расстаться.
🔹 Могут ли это утвердить?
Пока предложение не стало официальным законопроектом. Но заявление прозвучало с высокой трибуны, и его уже обсуждают в профильных комитетах Госдумы.
Если проект будет поддержан:
• его примут в I чтении;
• пройдёт серия обсуждений с бизнесом, профсоюзами и Минтрудом;
• возможное вступление в силу — не раньше 2026 года.
🔹 Альтернатива: четырёхдневка?
Напомним, в 2023 году активно обсуждалась идея четырёхдневной рабочей недели, особенно после пандемии. Некоторые компании экспериментировали с гибким графиком. Но на уровне государства от идеи отказались: сочли преждевременной и сложной для реализации.
Текущая инициатива — своего рода компромисс: не укорачивать неделю навсегда, а делать это периодически, давая людям «перезагрузку».
🔹 Что будет с праздничными датами
Они сохранятся: Новый год, 8 Марта, 9 Мая, 12 Июня, 4 Ноября. Но количество дней отдыха по ним может быть сокращено. Например, на Новый год — только 2–3 дня, а не 10. Остальное перераспределят по календарю.
📌 Вывод
Идея о введении шести мини-отпусков вместо двух длинных каникул — пока только инициатива. Но обсуждение уже идёт, и вопрос может выйти на федеральный уровень.
Пока проект в разработке, советую следить за новостями, а работодателям — готовиться к возможным изменениям в графиках и трудовых договорах.
Если вам нужна консультация по трудовому праву, помощь в адаптации кадровой документации или анализ графиков рабочих смен с учётом новых норм — моя команда поможет вам с этим.
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
Субботина Галина Николаевна
✔ Юрист по трудовому и гражданскому праву
✔ Член Ассоциации юристов России
✔ 10+ лет юридической практики
✔ 250+ выигранных дел
📍 Москва, Золоторожский Вал, д. 11, стр. 22, эт. 1, оф. 56
📞 +7 (495) 414-12-99
📱 WhatsApp: wa.me/+79366161299
📢 ТГ-канал: t.me/subbotina_pravo
ЧИТАЙТЕ МОИ ДРУГИЕ СТАТЬИ НА ДЗЕН: