Летние стажировки 2025: как компании VK удалось привлечь Gen Z через геймификацию в Telegram? Узнайте, как бот-квест “Найди офисного дракона” повысил вовлечённость на 70%, и внедрите эти стратегии в свой HR-маркетинг. Лайфхаки, кейсы, SEO-советы — только практика! Кейс VK и бот-квест «Найди офисного дракона»
Поколение Z (рождённые после 2000 года) не ищет работу — они ищут опыт, эмоции и вовлечение. В 2025 году 78% соискателей этой возрастной группы выбирают стажировки через интерактивные форматы. Как компании VK удалось увеличить заявки на летние стажировки на 40% с помощью Telegram-бота? Рассказываю на примере квеста «Найди офисного дракона» и даю инструкции для HR-команд.
Почему геймификация? Цифры и тренды 2025
- Gen Z и игры: 92% представителей поколения Z участвуют в челленджах и квестах ежедневно (данные Deloitte, 2025).
- Telegram как платформа: 65% аудитории ботов — молодёжь 18-24 лет.
- Кейс VK: За 2 недели квеста компания получила 3200 заявок на стажировки (на 70% больше, чем в 2024).
Как работал бот-квест «Найди офисного дракона»?
1. Старт в Telegram: Соискатели получали загадку от «дракона» — символа VK.
2. Мини-игры:
- Пазлы с логотипами продуктов VK (например, собрать значок VK Работа).
- Викторина о корпоративной культуре (за правильные ответы — подсказки).
3. Призы: Виртуальные бейджи, доступ к эксклюзивным вебинарам, гарантированное собеседование.
Фишка: Участники «прокачивали» персонажа-дракона, делились результатами в сторис — это дало 15 000 упоминаний в соцсетях.
5 шагов для HR: как повторить успех VK
1. Создайте историю с персонажем (как «офисный дракон»), связанным с брендом.
2. Добавьте интерактив: Викторины, AR-задания (например, найти QR-код на сайте компании).
3. Дайте мгновенную обратную связь: Бот отправляет баллы и советы по карьере.
4. Вовлекайте через соцсети: Хештег #стажировка2025 + конкурс на лучший скриншот квеста.
5. Измеряйте ROI: Трекинг переходов из Telegram в заявки через UTM-метки.
Итог: Gen Z хочет не резюме отправлять, а играть. Бот-квесты в Telegram снижают стоимость привлечения кандидата на 30% и превращают стажировки в вирусный контент. Время заменить скучные вакансии на квесты — даже офисные драконы ждут!