От некоторых людей и из некоторых источников в последнее время стала слышать о безработице и кризисе, которые ждут Анапу в конце лета. Давайте порассуждаем, сильно ли преувеличены эти слухи? Причины называют следующие:
- слабый сезон (у кого-то вообще его нет, просто закрыты из-за всем известной ситуации в городе);
- непонятная ситуация на рынке во всех сферах, отсюда работодатели не могут понять, что им делать. Дешевле закрыться до следующего сезона или платить за свет, воду, газ и выплачивать зарплаты? Это если свой бизнес - понятно, а если взятый в аренду?
- много переехало релокантов, люди переезжают и занимают рабочие места местных, потому что более востребованы как профессионалы;
- молодежь уезжает из города, а много переезжающих на ПМЖ, переезжают уже не в самом работоспособном возрасте. Возраст выхода на пенсию увеличили и теперь люди, которые были бы предпенсионерами, нацеленными на подготовку к пенсии, вынуждены бегать по собеседованиям, доказывая, что они еще полны сил и мотивации.
А сил-то нет! Просто нужно как-то до этой самой пенсии доработать.
Загрузка отелей в июне показала, что те, кто вкладывался в круглогодичность, а именно делал подогреваемые бассейны, проводил газ, изначально строил круглогодично, кто не пожалел зарплат на отделы продаж - те и работают. У кого развита инфраструктура, можно сказать "город в городе" - зашел турист в отель и может вообще не выходить с территории, потому что там и несколько бассейнов, и СПА, и анимация, и спорт, и музыка.
Из-за закрытых отелей не открылась и вся около-инфраструктура, которая зависит от заполнения гостевых домов и гостиниц. Из-за малой загрузки, персонал не пригласили в этом году на работу, и он уехал в другие регионы и города. Поэтому теперь, даже если сезон в июле начнет «качать», то персонал нужно будет где-то искать и возвращать.
Недавно с Крыма приехал знакомый, говорит «плачет» там бизнес. Загрузка маленькая, погоды нет, да и условия, в связи с последними событиями, поменялись. Сочи также «просел» по загрузке, непогода и непонятное поднятие цен сделали свое дело. Только Геленджик, как говорят, в тренде и в фаворе. Однако, вчера сведущий источник опроверг и это!
Я до сих пор считаю, что слухи о провальном сезоне сильно преувеличены, я – оптимист и мне кажется логичным то, что я сейчас напишу, смотрите:
- например, есть отели в Сукко, где сезон идет полным ходом, отели заполнены, люди купаются и бронируют…
- есть отели в Анапе, где все выстроено с умом и люди едут.
- еще только середина июня. Раньше все начинали принимать много гостей в середине июня, а сейчас вообще все сдвинулось на пол месяца еще, поэтому, скорее всего, люди приедут в июле.
Да и не все зависит от погоды и мазута! Кто-то сильно тянул с реакцией на происходящее? Ведь все отельеры знали, что случилось, но убирать и чистить начали только к весне. Были одиночные супер-собственники, которые несмотря на погоду и смех окружающих старались изо всех сил, применяли различные способы очистки песка, пробовали новые технологии, ошибались и снова вкладывались в очистку. Это известные люди в городе и они сейчас принимают в своих отелях гостей.
Но только такой объем работ должен был делаться на всем побережье одновременно, всеми в раз, потому что люди и транспорт делают свое дело - все разносят, и работа одних становится бесполезной в свете безразличия других.
Обычно в конце августа и сентября персонал начинает искать круглогодичную работу и возвращаться на постоянные рабочие места, а в этом году, как будто бы и не уходили с постоянных мест, боясь, что не возьмут потом назад.
И получается такой парадокс. В мире и в нашей стране вроде бы кадровый голод. Не хватает квалифицированного персонала, работодатели и производства закрываются. А желающего работать на побережье персонала полно и работы нет. Каждый день звонят и умоляют найти работу. Даже из Армении звонили (ездили каждый год на сезон в течение 8 лет, а в этом году нет работы). Много звонков из Белоруссии, с Крыма, с наших новых территорий.
На рынке труда и главные бухгалтера, и кадровики, и администраторы. Все ищут работу…Работодатели страхуются и снижают ФОТы, убирают различные дополнительные расходы. Мне звонят каждый день и просят ЗА ДЕНЬГИ, помочь устроиться на работу. Я взялась за одну такую знакомую (бесплатно, разумеется). Предложила ей один отель – она мне о нем столько рассказала, другой отель – тоже самое, третий … в общем такое ощущение, что персонал, который годами ходил из одного отеля в другой, сделал круг и обошел все отели, больше некуда идти. Нужно ехать в Крым, Геленджик, Сочи. А там своих хватает.
Что делать?
Если интересно услышать мой совет, слушайте!
- сидите на своих рабочих местах и не уходите (по крайней мере в этот сезон);
- старайтесь держаться за работу, помогать другим отделам и быть полезным компании не только в своей должности. Сейчас трудно всем: и работодателям, которым нужно кормить коллективы и работникам, которым нужно кормить семьи.
- уже давно известно, что во всех отелях плюс – минус одинаковые условия питания и проживания, а также уровень заработных плат (работодатели же мониторят вакансии в источниках поиска персонала).
- как я люблю всем говорить: уходите красиво, порядочно и передавайте дела так, как хотели бы их принять на будущем месте. Это закон бумеранга, его никто не отменял. Как бы вам не хотелось насолить бывшему работодателю, поймите, от этого плохо лишь вам....он найдет замену и не даст вам рекомендации.
- почти все работодатели города и hr-ы знают друг друга и людей, ищущих работу в городе. Даже я, переехав из Екатеринбурга два с половиной года назад, уже многих знаю и потихоньку со мной начинают здороваться незнакомые люди и передавать мой телефон друг другу.
- старайтесь не "копаться" и не искать долго, а устроиться на работу до конца августа, чтобы успеть показать до конца сентября какой вы ценный работник и вас оставили на круглый год (потому что на круглый год оставляют минимум персонала, за который держатся, и который незаменим).
- пройдите обучение или курсы, подстрахуйте свое будущее и не транжирьте. Этот год не только в Анапе тяжелый, не понятно вообще многое. Оформляйте себе «подушку безопасности».
И главное: не гонитесь за большими зарплатами, ищите санатории и пансионаты, где платят немного, но зато график 2/2 и работа круглогодичная. По крайней мере стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Можно работать до следующего сезона, а там ситуация изменится.
Смотрите мои видео, в которых я рассказываю об особенностях сезонного бизнеса в Анапе.
Вот такая статья получилась, но еще раз повторюсь: я верю, что сезон будет в июле и августе….гости приедут. По крайней мере об этом говорит количество броней, которые с каждым днем растут, люди выбрали для отдыха август и сентябрь, понимая, что на июнь нужно еще посмотреть. И увидев, что ничего страшного не происходит, на пляжах много людей и сезон начался, постепенно принимают решение приехать и отдохнуть.
Работодателям, которые целыми коллективами увольняют персонал: возможно вы поторопились, уволив свой персонал, зачем тогда ждали июнь в полном комплекте? Работникам, которые ищут работу группой, командой - работодатели не любят такой формат трудоустройства, потому что в сезон потерять одного уволившегося сотрудника - это беда, а целую команду, которая ходит из компании в компанию вместе - саботаж и крах. Примите во внимание и ищите работу по отдельности.
Подписывайтесь на каналы в Яндекс Дзене, ТГ и Рутуб, будет интересно
Rutube - канал "Работа на море"
Яндекс Дзен - канал "Работаем в Анапе"
Telegram - канал "Работаем в Анапе" - только актуальные вакансии.
Оксана
8 982 743 39 58
